Szervezetelméletek
Cross-cultural Management
Gender and diversity
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Cross-Cultural Management, Szervezetelméletek, Gender and diversity
Fontosabb kutatások
2007 - , Munkavállalóbarát szervezet. Valóság vagy utópia?
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
2017 - 2019, “Társadalmi innovációk szervezeti szintű elemzése és fejlesztése” c. kutatás keretében. A kutatást az EFOP-3.6.2-16-2017-00007 azonosító számú, Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban című projekt támogatja. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap és Magyarország költségvetése társfinanszírozásában valósul meg.
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP
További információk a kutatásról: diverzitás és befogadás alprojekt vezető kutatója
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
Organizational Theory
Cross-cultural Management
Gender and diversity
organization science
Cross-Cultural Management, Organizational Theory, Gender and diversity
Major research projects
2007 - , Employee Friendly Organizations. Myth or Reality?
Form of participation: leader of the research team
Moneylender: OTKA
Further info about research:
2017 - 2019, European Social Fund
Form of participation: member of the research team
Moneylender: European Social Fund
Further info about research: senior researcher of diversity and inclisivity work package
Membership in scientific or professional bodies/organizations