Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció
Flow a munkahelyen
Emberierőforrás-menedzsment.
Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés.
Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás.
Tanácsadói szerep.
Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
Fontosabb kutatások
1995 - 1999, GLOBE kutatás (szervezeti kultúra és leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
1999 - 2003, Teljesítményértékelés
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2004 - 2006, Humán Tükör
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
2008 - 2011, Szervezeti elkötelezettség kutatás
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2010 - 2013, Call center kutatás (érzelmi munka, etikai dilemmák és munkahelyi stressz)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
1994 - , Versenyképesség Kutatás (a HR szerepe a vállalati versenyképességben)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2016 - 2018, Lead4Skills - A jövő vezetőképzési és fejlesztési kihívásai
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
2016 - 2017, MSc-s hallgatók a munkaerőpiacon (munka-tanulás egyensúly)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Alapítvány a Jövő Munkahelyeiért
További információk a kutatásról:
2017 - , Társadalmi innovációk szervezeti szintű elemzése és fejlesztése
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.6.2
További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
2002 -
Hazai és multinacionális üzleti szféra: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard Mo. és CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak, T-COM. Társadalmi vállalkozások: Magyar Diáksport Szövetség, E-Charity, Szervezetfejlesztési tanácsadás és vezetőfejlesztés
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
organization science
Social enterprises and innovations
Flow at work
Human Resource Management and Development
Systems-psychodynamic approach
Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
Major research projects
1995 - 1999, GLOBE research (organisational culture and leadership)
Form of participation: member of the research team
Moneylender:
Further info about research:
1999 - 2003, Performance appraisal
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
2004 - 2006, Human Mirror - the role of HRM
Form of participation: member of the research team
Moneylender: OTKA
Further info about research:
2008 - 2011, Organizational commitment research
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
2010 - 2013, Call centre research (emotional labour, ethical dilemmas, stress)
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
1994 - , In Global Competition (HRM's role in Organizational Competitiveness)
Form of participation: member of the research team
Moneylender:
Further info about research:
2016 - 2018, Lead4Skills - Management and leadership development needs in Hungary
Form of participation: leader of the research team
Moneylender:
Further info about research:
2016 - 2017, MSc Student's on the labour market (work - study balance)
Form of participation: leader of the research team
Moneylender: Foundation for Future's Jobs
Further info about research:
2017 - ,
Form of participation: member of the research team
Moneylender:
Further info about research:
Membership in scientific or professional bodies/organizations
2002 - 2014, , member
Hungarian Organizational Development Association, national
2008 - , Member of the editorial team,
Hungarian language
Expert consultancy activities
1997 - 2002
OD Partner Ltd. (Clients: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver), Organizational Development
2002 -
Hungarian and international business organisations: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard Mo. és CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak, T-Com. Social Enterprises: Hungarian Student Sport Association, E-Cha, OD consulting and management development
