Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció, Flow a munkahelyen, Emberierőforrás-menedzsment. Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés. Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás. Tanácsadói szerep. Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
Fontosabb kutatások
1995 - 1999, GLOBE kutatás (szervezeti kultúra és leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
1999 - 2003, Teljesítményértékelés
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2004 - 2006, Humán Tükör
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
2008 - 2011, Szervezeti elkötelezettség kutatás
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2010 - 2013, Call center kutatás (érzelmi munka, etikai dilemmák és munkahelyi stressz)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
1994 - , Versenyképesség Kutatás (a HR szerepe a vállalati versenyképességben)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2016 - 2018, Lead4Skills - A jövő vezetőképzési és fejlesztési kihívásai
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
2016 - 2017, MSc-s hallgatók a munkaerőpiacon (munka-tanulás egyensúly)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Alapítvány a Jövő Munkahelyeiért
További információk a kutatásról:
2017 - , Társadalmi innovációk szervezeti szintű elemzése és fejlesztése
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.6.2
További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
2002 -
Hazai és multinacionális üzleti szféra: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard Mo. és CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Társadalmi vállalkozások: Magyar Diáksport Szövetség, , Szervezetfejlesztési tanácsadás és vezetőfejlesztés
2012 -
Flow Consulting Ltd. and Flow Foundation, Üzleti, non-profit és társadalmi vállalkozás szervezetfejlesztési és vezetési tanácsadás
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Social enterprises and innovations, Flow at work, Human Resource Management and Development, Systems-psychodynamics, Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
Fontosabb kutatások
1995 - 1999, GLOBE research project (organisational culture and leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
1999 - 2003, Performance appraisal systems in practice: focus on managerial behaviour
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2004 - 2006, Human Mirror - the role of HRM in business organisations
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
2008 - 2011, Organizational commitment research
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2010 - 2013, Call centre research (emotional labour, ethical dilemmas, stress)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2016 - 2018, Lead4Skills - Management and leadership development needs in Hungary
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
2016 - 2017, MSc Student's on the labour market (work - study balance)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Foundation for Future's Jobs
További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
2002 - 2014, , tag
Hungarian Organizational Development Association, országos
2008 - , Member of the editorial team,
magyar nyelvű
Szakértői tanácsadási tevékenységek
1997 - 2002
OD Partner Ltd. (Clients: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver), Organizational Development projects (middle management development)
2002 -
Hungarian and international business organisations: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard HU and CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Social Enterprises: Hungarian Student Sport Association, OD consulting and management development and trainings
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
