Rangos nemzetközi díjat nyertek Corvinusos kutatók

A kitüntetés olyan publikációknak jár, amelyek a neves Taylor and Francis kiadó Human Resource Development International című folyóiratában jelennek meg, és kiemelkedő tudományos értéket képviselnek. A Human Resource Development International – amely a kézirat leadásakor már Q1 besorolással rendelkezett – napjaikban a tudományterület vezető nemzetközi tudományos folyóirata, amely az egyéni, csoportos és szervezeti tanulás és teljesítmény kérdéseit vizsgáló kutatásokat és gyakorlatokat integrálja, tudatosan hidat képezve az elmélet és a praxis, a tudományos és a szakmai közösség, valamint a hagyományos és kísérleti módszertani megközelítések között. 

A Corvinus kutatóinak cikke a tavalyi évfolyam három legjobb tanulmánya közé került be, a bírálók egyhangúlag méltatták a kutatás magas színvonalát és nemzetközi hatását. A díjazott publikáció „How do human resource managers make sense of their work? A study of changing work meaningfulness using the critical incident technique” címmel jelent meg, és a HR menedzserek munkájának változó értelmezését vizsgálja. A kutatás azt tárja fel, hogyan alakítják a szakemberek a munkájukhoz kapcsolódó jelentéseket a folyamatosan változó, komplex szervezeti környezetben. A zsűri kiemelte, hogy a tanulmány új összefüggéseket azonosít az emberierőforrás-fejlesztés területén, és jelentős mértékben hozzájárul a HRD-elmélet fejlődéséhez.

Szőts-Kováts Klaudia

Kiemelkedő intézeti és tanszéki siker – évtizedek szakmai építkezése 

A két díjazott szerző a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetének égisze alatt működő Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszékének meghatározó tagja. Szőts-Kováts Klaudia és Primecz Henriett egyaránt több, mint 20 éve dolgozik a tanszéken, mindketten kutatáshangsúlyos pozícióban. A mostani elismerés egyértelműen bizonyítja, hogy a tanszék és oktatói hosszú távon is képesek lépést tartani a HRD nemzetközi élvonalával, és olyan kutatásokat hoznak létre, amelyek globális szakmai közösségekben is visszhangra találnak. 

A Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszék a Vezetéstudományi Intézet legnagyobb szervezeti egysége, kutatási profilját a szervezetelméleti megközelítések sokszínűsége jellemzi. A tanszék műhelyei széles körűen foglalkoznak a szervezeti magatartás, a szervezeti kultúra és diverzitás, a jövő vezetési és HR-trendjei, az emberierőforrás-fejlesztés és a magatartástudományi szervezetfejlesztés témáival. Módszertani szempontból a tradicionális kvantitatív és kvalitatív megközelítéseket a részvételi akciótanulással és akciókutatással kiegészítő, innovatív kutatási kultúra jellemzi a tanszéket.

Primecz Henriett

A Corvinus tovább erősíti nemzetközi tudományos jelenlétét 

Az Academy of Human Resource Development (AHRD) a humánerőforrás-fejlesztés (HRD) területének egyik legjelentősebb nemzetközi tudományos szervezete, amelyet 1993-ban alapítottak azzal a céllal, hogy előmozdítsa a HRDelméletek, folyamatok és gyakorlatok szisztematikus kutatását és fejlesztését. A szervezet világszerte kutatókat, szakembereket és oktatókat kapcsol össze, és vezető szerepet játszik a HRD tudományos diskurzus alakításában 

A díj nemcsak a két szerző személyes sikere, hanem a Budapesti Corvinus Egyetem nemzetközi tudományos jelenlétének újabb fontos mérföldköve is. Az elismerés azt mutatja, hogy az egyetem kutatói közössége nemzetközileg is versenyképes, és olyan kutatási eredményeket hoz létre, amely a vonatkozó tudományterület (jelen esetben az emberierőforrás-fejlesztés) globális diskurzusát is formálja.