Főoldal Budapesti Corvinus Egyetem - Budapesti Corvinus Egyetem
Széchenyi 2020
Budapesti Corvinus Egyetem ×
Vissza az elérhetőségekhez

Önéletrajz - Dr. Szilas Roland

Adatok

Dr. Szilas Roland

egyetemi docens
Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás Tanszék
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
  • 2008 - 2010
    SOTE, Mentálhigiénés Intézet, Mentelhigiénés és szervezetfejlesztő szakember (főiskolai)
  • 2008 - 2009
    SOTE, Magatartástudományi Intézet, Williams Életkészség Program tréner képzés (főiskolai)
  • 2008 - 2005
    Universität Passau - BCE, Deutschschprachige Studiengang in Betriebswirtschaftlehre (főiskolai)
  • 2000 - 2004
    CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (főiskolai)
  • 1998 - 2003
    Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem, Közgazdász, Vezetés és szervezés szakirány (főiskolai)
Tudományos fokozatok, címek
  • 2013, PhD
    Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
  • 2013 - 2019
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi adjunktus
  • 2011 - 2013
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tanársegéd
  • 2008 - 2011
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tudományos segédmunkatárs
  • 2005 - 2008
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, PhD hallgató
  • 2005 - 2006
    Procter & Gamble Central Europe South, HR generalista, HR Business Partner
  • 2003 - 2005
    Procter & Gamble Central Europe South, Regionális képzés-fejlesztési vezető
  • 2002 - 2002
    Procter & Gamble Central Europe South, HR gyakornok
  • 2019 -
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi docens
  • 2013 -
    ESSCA School of Management, Óraadó
Egyetemi közéleti tevékenységek (testületi tagságok, vezetői megbízatások)
  • 2007 -
    Demonstrátori ügyek felelőse, Vezetéstudományi Intézet
  • 2001 - 2003
    Demonstrátor, Vezetés és szervezés tanszék
  • 2000 - 2003
    Széchenyi István Szakkollégium tagja
  • 2016 -
    Felelős Üzleti Oktatásért Bizottság (FÜOB) tagja, Gazdálkodástudományi Kar
  • 2018 - 2019
    Kari Tanács tagja, Gazdálkodástudományi Kar
  • 2019 -
    AACSB Akkreditációs Munkacsoport Tagja
Felügyelőbizottsági és igazgatósági tagságok
  • 2017 -
    , Felügyelőbizottság tagja
Fontosabb tanulmányutak, kiküldetések
  • 2002, 1 szemeszter
    Coppenhagen Business School
  • 2007, Évente
    Universität PassauDeutschsprachigen Studiengang, Dozententreffen
  • 2019, 1 hét
    Pontifical University of Saint ThomasRome
Díjak, címek, kitüntetések
  • 2003, TDK különdíj
    BCE, Szervezetelméletek szekció
  • 2001, I. helyezés, Országos menedzsment-szimulációs verseny
  • 2000, I. helyezés Egyetemi tőzsde-szimulációs verseny
    BKÁE
  • 2000, II. helyezés, Egyetemi gazdságpolitikai verseny
    BKÁE
  • 2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
    Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Média szereplést vállal e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
közép
közép
felső
Nyelvismeret
  • Nyelv: angol
    Beszéd: felső
    Írás: felső
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?: Igen
  • Nyelv: német
    Beszéd: közép
    Írás: közép
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység

Embeközpontú közgazdaságtanKeresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és MenedzsmentbenManagement and OrganisationSzervezeti MagatartásEmberi Erőforrás MenedzsmentEmberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati ProjektSzervezetfejlesztésCsapatépítésKommunikációs gyakorlatokHuman Resource ManagementMensch und OrganisationFührung und Organisation

Gazdálkodás- és szervezéstudományok

Munkahelyi stresszSzervezeti igazságosságErény és jellemfejlődésÜzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalásaKeresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel

Y generációs kutatásMegváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjaMunkavállalóbarat szervezetekMunkahelyi elkötelezettség
Fontosabb kutatások
  • 2010 - 2012, Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó:
    További információk a kutatásról:
  • 2007 - 2011, Munkavállalóbarát szervezetek
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA
    További információk a kutatásról:
  • 2009 - 2011, EON elkötelezettség kutatás
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EON Magyarország
    További információk a kutatásról:
  • 2008 - 2010, Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrálása
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: HEFOP, OFA
    További információk a kutatásról:
  • 2010 - 2012, Újszerű megközelítések a HR hazai vizsgálatában
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: TÁMOP
    További információk a kutatásról:
  • 2014 - 2016, Children during the shopping experience
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ESSCA School of Management
    További információk a kutatásról:
  • 2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ERASMUS+
    További információk a kutatásról:
  • 2019 - , Eustressz és innováció magyarországi start-up vállalkozásokban
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
  • 2018 - , Szakértő, tag
    Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, nemzetközi
Szakértői tanácsadási tevékenységek
  • 2007 - 2007
    Miskolc Holding, HR Stratégia
Elérhetőségek
roland.szilas@uni-corvinus.hu

Hétfői napokon 10.00 és 11.30 között az E381-es szobában. (Legkésőbb csütörtök 16.00 óráig előzetes bejelentkezést kérek a roland.szilas@uni-corvinus.hu címen.) Csak a szorgalmi időszakban érvényes.
Adatok

Dr. Szilas Roland

Associate Professor
Institute of Management / Department of Organizational Behaviour
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
  • 2008 - 2010
    Semmelweis Medical University, Mental Health and Organisational Development Expert (főiskolai)
  • 2008 - 2009
    Semmelweis Medical University, Williams Life Skills Facilitator Training (főiskolai)
  • 2008 - 2005
    Passau University - Corvinus University Budapest, German Language Program in Management (főiskolai)
  • 2000 - 2004
    CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (főiskolai)
  • 1998 - 2003
    Budapest University of Economic Sciences, Economist (főiskolai)
Tudományos fokozatok, címek
  • 2013, PhD
    Corvinus University Budapest
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
  • 2013 - 2019
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Professor
  • 2011 - 2013
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Professor
  • 2008 - 2011
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, assistant researcher
  • 2005 - 2008
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Phd Student
  • 2005 - 2006
    Procter & Gamble Central Europe South, HR Generalist, HR Business Partner
  • 2003 - 2005
    Procter & Gamble Central Europe South, Regional Learning and Development Manager
  • 2002 - 2002
    Procter & Gamble Central Europe South, HR Trainee
  • 2019 -
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Associate Professor
  • 2013 -
    ESSCA School of Management, Lecturer
Egyetemi közéleti tevékenységek (testületi tagságok, vezetői megbízatások)
  • 2007 -
    Responsible for Student Assistants, Institute of Management
  • 2001 - 2003
    Student Assistant, Department of Management and Organisation
  • 2000 - 2003
    Széchenyi István Special College, Member
  • 2016 -
    Council for Responsible Business Education, Member
  • 2018 - 2019
    Facoulty Council Member
  • 2019 -
    Member of the Faculty AACSB Accreditation Workgroup
Felügyelőbizottsági és igazgatósági tagságok
  • 2017 -
    , Member of the Supervisory Board
Fontosabb tanulmányutak, kiküldetések
  • 2002,
    Coppenhagen Business School
  • 2007,
    Passau University
  • 2019,
    Pontifical University of Saint ThomasRome
Díjak, címek, kitüntetések
  • 2003,
  • 2001,
  • 2000,
  • 2000,
  • 2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
    Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Média szereplést vállal e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
közép
közép
felső
Nyelvismeret
  • Nyelv: angol
    Beszéd: felső
    Írás: felső
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?: Igen
  • Nyelv: német
    Beszéd: közép
    Írás: közép
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység

Embeközpontú közgazdaságtanKeresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és MenedzsmentbenManagement and OrganisationSzervezeti MagatartásEmberi Erőforrás MenedzsmentEmberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati ProjektSzervezetfejlesztésCsapatépítésKommunikációs gyakorlatokHuman Resource ManagementMensch und OrganisationFührung und Organisation

Gazdálkodás- és szervezéstudományok

Munkahelyi stresszSzervezeti igazságosságErény és jellemfejlődésÜzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalásaKeresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel

Y generációs kutatásMegváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjaMunkavállalóbarat szervezetekMunkahelyi elkötelezettség
Fontosabb kutatások
  • 2010 - 2012, Work stress and organisational justice
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó:
    További információk a kutatásról:
  • 2007 - 2011, Employee-friendly organisations
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA
    További információk a kutatásról:
  • 2009 - 2011,
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EON HUngary
    További információk a kutatásról:
  • 2008 - 2010, Work integration of employees with disabilities
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: HEFOP, OFA
    További információk a kutatásról:
  • 2010 - 2012, New approaches in Human Resource Management
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: TÁMOP
    További információk a kutatásról:
  • 2014 - 2016, Children during the shopping experience
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ESSCA School of Management
    További információk a kutatásról:
  • 2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ERASMUS+
    További információk a kutatásról:
  • 2019 - , Eustress and innovation in Hungarian start-up companies
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
  • 2018 - , Expert, tag
    Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, nemzetközi
Szakértői tanácsadási tevékenységek
  • 2007 - 2007
    ,
Elérhetőségek
roland.szilas@uni-corvinus.hu

Mondays between 10.00 and 11.30 in room E381 (appointment to be made before Thursday 16.00). Valid only outside exam periods and holiday weeks.
Vágólapra másolva