Főoldal Budapesti Corvinus Egyetem
Széchenyi 2020
Budapesti Corvinus Egyetem ×
Vissza az elérhetőségekhez

Önéletrajz - Szilas Roland

Adatok

Szilas Roland

Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás Tanszék
egyetemi docens
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
  • 2008 - 2010
    SOTE, Mentálhigiénés Intézet, Mentelhigiénés és szervezetfejlesztő szakember (G)
  • 2008 - 2009
    SOTE, Magatartástudományi Intézet, Williams Életkészség Program tréner képzés (H)
  • 2008 - 2005
    Universität Passau - BCE, Deutschschprachige Studiengang in Betriebswirtschaftlehre (B)
  • 2000 - 2004
    CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (D)
  • 1998 - 2003
    Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem, Közgazdász, Vezetés és szervezés szakirány (B)
Tudományos fokozatok, címek
  • 2013, PhD
    Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
  • 2013 - 2019
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi adjunktus
  • 2011 - 2013
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tanársegéd
  • 2008 - 2011
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, tudományos segédmunkatárs
  • 2005 - 2008
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, PhD hallgató
  • 2005 - 2006
    Procter & Gamble Central Europe South, HR generalista, HR Business Partner
  • 2003 - 2005
    Procter & Gamble Central Europe South, Regionális képzés-fejlesztési vezető
  • 2002 - 2002
    Procter & Gamble Central Europe South, HR gyakornok
  • 2019 -
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi docens
  • 2013 -
    ESSCA School of Management, Óraadó
Egyetemi közéleti tevékenységek (testületi tagságok, vezetői megbízatások)
  • 2007 -
    Demonstrátori ügyek felelőse, Vezetéstudományi Intézet
  • 2001 - 2003
    Demonstrátor, Vezetés és szervezés tanszék
  • 2000 - 2003
    Széchenyi István Szakkollégium tagja
  • 2016 -
    Felelős Üzleti Oktatásért Bizottság (FÜOB) tagja, Gazdálkodástudományi Kar
  • 2018 - 2019
    Kari Tanács tagja, Gazdálkodástudományi Kar
  • 2019 -
    AACSB Akkreditációs Munkacsoport Tagja
Felügyelőbizottsági és igazgatósági tagságok
  • 2017 -
    , Felügyelőbizottság tagja
Fontosabb tanulmányutak, kiküldetések
  • 2002, 1 szemeszter
    Coppenhagen Business School
  • 2007, Évente
    Universität Passau Deutschsprachigen Studiengang, Dozententreffen
  • 2019, 1 hét
    Pontifical University of Saint Thomas Rome
Díjak, címek, kitüntetések
  • 2003, TDK különdíj
    BCE, Szervezetelméletek szekció
  • 2001, I. helyezés, Országos menedzsment-szimulációs verseny
  • 2000, I. helyezés Egyetemi tőzsde-szimulációs verseny
    BKÁE
  • 2000, II. helyezés, Egyetemi gazdságpolitikai verseny
    BKÁE
  • 2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
    Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Média szereplést vállal e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
közép
közép
felső
Nyelvismeret
  • Nyelv: angol
    Beszéd: felső
    Írás: felső
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?: Igen
  • Nyelv: német
    Beszéd: közép
    Írás: közép
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység

Embeközpontú közgazdaságtan
Keresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és Menedzsmentben
Management and Organisation
Szervezeti Magatartás
Emberi Erőforrás Menedzsment
Emberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati Projekt
Szervezetfejlesztés
Csapatépítés
Kommunikációs gyakorlatok
Human Resource Management
Mensch und Organisation
Führung und Organisation

Gazdálkodás- és szervezéstudományok

Munkahelyi stressz
Szervezeti igazságosság
Erény és jellemfejlődés
Üzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalása
Keresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel

Y generációs kutatás
Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja
Munkavállalóbarat szervezetek
Munkahelyi elkötelezettség
Fontosabb kutatások
  • 2010 - 2012, Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó:
    További információk a kutatásról:
  • 2007 - 2011, Munkavállalóbarát szervezetek
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA
    További információk a kutatásról:
  • 2009 - 2011, EON elkötelezettség kutatás
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EON Magyarország
    További információk a kutatásról:
  • 2008 - 2010, Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrálása
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: HEFOP, OFA
    További információk a kutatásról:
  • 2010 - 2012, Újszerű megközelítések a HR hazai vizsgálatában
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: TÁMOP
    További információk a kutatásról:
  • 2014 - 2016, Children during the shopping experience
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ESSCA School of Management
    További információk a kutatásról:
  • 2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: ERASMUS+
    További információk a kutatásról:
  • 2019 - , Eustressz és innováció magyarországi start-up vállalkozásokban
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
  • 2018 - , Szakértő, tag
    Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, nemzetközi
Szakértői tanácsadási tevékenységek
  • 2007 - 2007
    Miskolc Holding, HR Stratégia
Elérhetőségek
roland.szilas@uni-corvinus.hu

Hétfői napokon 10.00 és 11.30 között az E381-es szobában. (Legkésőbb csütörtök 16.00 óráig előzetes bejelentkezést kérek a roland.szilas@uni-corvinus.hu címen.) Csak a szorgalmi időszakban érvényes.
Personal data

Szilas Roland

Institute of Management / Department of Organizational Behaviour
Associate professor
Qualifications, scientific degrees
Higher education qualifications
  • 2008 - 2010
    Semmelweis Medical University, Mental Health and Organisational Development Expert (G)
  • 2008 - 2009
    Semmelweis Medical University, Williams Life Skills Facilitator Training (H)
  • 2008 - 2005
    Passau University - Corvinus University Budapest, German Language Program in Management (B)
  • 2000 - 2004
    CEMS (Community of European Management Schools), Masters in International Management (D)
  • 1998 - 2003
    Budapest University of Economic Sciences, Economist (B)
Scientific degrees and awards
  • 2013, PhD
    Corvinus University Budapest
Career
Workplaces
  • 2013 - 2019
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Professor
  • 2011 - 2013
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Assistant Professor
  • 2008 - 2011
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, assistant researcher
  • 2005 - 2008
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Phd Student
  • 2005 - 2006
    Procter & Gamble Central Europe South, HR Generalist, HR Business Partner
  • 2003 - 2005
    Procter & Gamble Central Europe South, Regional Learning and Development Manager
  • 2002 - 2002
    Procter & Gamble Central Europe South, HR Trainee
  • 2019 -
    Corvinus University Budapest, Institute of Management, Department of Organisational Behaviour, Associate Professor
  • 2013 -
    ESSCA School of Management, Lecturer
Public activities in the university (memberships in university bodies)
  • 2007 -
    Responsible for Student Assistants, Institute of Management
  • 2001 - 2003
    Student Assistant, Department of Management and Organisation
  • 2000 - 2003
    Széchenyi István Special College, Member
  • 2016 -
    Council for Responsible Business Education, Member
  • 2018 - 2019
    Facoulty Council Member
  • 2019 -
    Member of the Faculty AACSB Accreditation Workgroup
Membership in board of supervision and directors
  • 2017 -
    , Member of the Supervisory Board
Important study tours, delegacies
  • 2002,
    Coppenhagen Business School
  • 2007,
    Passau University
  • 2019,
    Pontifical University of Saint Thomas Rome
Díjak, címek, kitüntetések
  • 2003,
  • 2001,
  • 2000,
  • 2000,
  • 2017, Expanded Reasons Award for KETEG Program
    Joseph Ratzinger-Benedict XVI Foundation
Language skills
Language
Speaking
Writing
Reading
Media appearance
English
Advanced
Advanced
Advanced
Yes
German
Intermediate
Intermediate
Advanced
Language skills
  • Language: English
    Speaking: Advanced
    Writing: Advanced
    Reading: Advanced
    Media appearance: Yes
  • Language: German
    Speaking: Intermediate
    Writing: Intermediate
    Reading: Advanced
    Media appearance:
Research, professional activity

Embeközpontú közgazdaságtan
Keresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban és Menedzsmentben
Management and Organisation
Szervezeti Magatartás
Emberi Erőforrás Menedzsment
Emberi Erőforrás Menedzsment Gyakorlati Projekt
Szervezetfejlesztés
Csapatépítés
Kommunikációs gyakorlatok
Human Resource Management
Mensch und Organisation
Führung und Organisation

organization science

Munkahelyi stressz
Szervezeti igazságosság
Erény és jellemfejlődés
Üzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalása
Keresztény társadalmi tanítás kapcsolata a gazdálkodással és menedzsmenttel

Y generációs kutatás
Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja
Munkavállalóbarat szervezetek
Munkahelyi elkötelezettség
Major research projects
  • 2010 - 2012, Work stress and organisational justice
    Form of participation: leader of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2007 - 2011, Employee-friendly organisations
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: OTKA
    Further info about research:
  • 2009 - 2011,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: EON HUngary
    Further info about research:
  • 2008 - 2010, Work integration of employees with disabilities
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: HEFOP, OFA
    Further info about research:
  • 2010 - 2012, New approaches in Human Resource Management
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: TÁMOP
    Further info about research:
  • 2014 - 2016, Children during the shopping experience
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: ESSCA School of Management
    Further info about research:
  • 2015 - 2018, Youth for Entrepreneurship and Business Ethics
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender: ERASMUS+
    Further info about research:
  • 2019 - , Eustress and innovation in Hungarian start-up companies
    Form of participation: leader of the research team
    Moneylender: EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
    Further info about research:
Membership in scientific or professional bodies/organizations
  • 2018 - , Expert, member
    Expert Council of Catholic Social Thought in CEE, international
Expert consultancy activities
  • 2007 - 2007
    ,
Contacts
roland.szilas@uni-corvinus.hu

Mondays between 10.00 and 11.30 in room E381 (appointment to be made before Thursday 16.00). Valid only outside exam periods and holiday weeks.
Vágólapra másolva
GEN.:2021.06.19. - 23:40:23