HR Business Partner / szakközgazdász
Válj HR‑vezetővé vagy HR Business Partnerré a Flow Consulting Kft.-vel közös, másoddiplomát adó képzésünkön!
- A Flow Consulting Kft.-vel közösen megújított program felkészít arra, hogy agilisabban működtesd a HR szervezetet: gyorsabb reakcióidőkkel, automatizált HR folyamatokkal és magasabb hozzáadott értékű szolgáltatásokkal (vezetőtámogatás, coaching, háttérelemzések, üzleti vezetőkkel egyeztetett HR akciótervek).
- Megtanulod, hogyan alakíts ki hatékony HR megoldásokat, amelyek valódi üzleti értéket teremtenek.
Kinek ajánljuk?
- A képzés akkor ideális számodra, ha HR vezetőként, HR Business Partnerként vagy HR területen dolgozó középvezetőként szeretnéd továbbfejleszteni szakmai kompetenciáidat.
- Ha közepes vagy nagyvállalati környezetben dolgozol, vagy kisebb, tudásintenzív cégnél látsz el HR feladatokat vezetőként.
Információk
Időtartam 2 félév
Tagozat levelező
Nyelv magyar
Szakfelelős Dr. Takács Sándor
Finanszírozás önköltséges
A szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése
- HR Business Partner
- Szakközgazdász HR Business Partner
Oktatási időpontok: 2026. szept. 26-27, okt. 3-4 és 17-18, nov. 7-8 és 20-21, dec. 7-8. (péntekenként 13:00-19.30 és szombatonként 9:00-17:50 között). A tavaszi félévben is 6 alkalommal péntek-szombati napokon.
Early bird jelentkezés esetén
2026. június 7-ig
675 000 Ft / félév
Normál jelentkezés esetén
2026. szeptember 1-ig
750 000 Ft / félév
*1. Alap- és mesterszakon végzett egykori hallgatóink alumni kedvezményre jogosultak. 2. Vállalati kedvezmény érvényesíthető, ha ugyanattól a szervezettől legalább három fő jelentkezik ugyanabban a beiratkozási időszakban, ugyanarra a képzésre. 3. Early bird kedvezmény bárki számára, aki a megadott határidő előtt jelentkezik. A kedvezmény mértéke minden esetben megegyezik az early bird kedvezménnyel.
Felvételi követelmények
HR Business Partner szakon
Bármely képzési területen legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél, illetve 3 év releváns munkatapasztalat legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél megszerzését követően.
HR Business Partner szakközgazdász szakon
Gazdaságtudományok képzési területen legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett közgazdász oklevél, illetve 3 év releváns munkatapasztalat legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél megszerzését követően.
A jelentkezéshez szükséges dokumentumok
- felsőfokú végzettséget igazoló oklevél magyar és (ha van) angol nyelvű oldala
- szakmai önéletrajz
- motivációs levél
- 1,5 oldalas szakmai esszé egy aktuális szakmai kihívásról, dilemmáról, ami aktuálisan foglalkoztatja, és ehhez kapcsolódóan miben vár fejlődést a képzés során
Szakfelelősi köszöntő
Köszöntöm a HR Business Partner Program iránt érdeklődőket és remélhetőleg leendő résztvevőit!
A Vezetéstudományi Intézet Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszékének korábbi vezetőjeként erős meggyőződésem, hogy a jelenlegi turbulens és kiszámíthatatlan környezet (klímaváltozás, felgyorsult technológiai innováció, járványok, nemzetközi konfliktusok és válsághelyzetek stb.) közepette az emberi erőforrások és szervezeti kultúra továbbra is kulcsfontosságú szerepet töltenek be az üzleti vállalkozások életében. Ahogy a mesterséges intelligencia alkalmazásában jártas szakemberek egyre inkább felértékelődnek, a velük történő “jó gazdálkodás”, a vezetésben megvalósuló rugalmas jó gyakorlatok a HR terület jelentőségét még inkább megerősítik. A program eddigi 15 évfolyamán végzett közel 300 hallgató visszajelzései is megerősítik, hogy az üzleti siker alapját jelentő termék-, és szolgáltatási minőség és az elégedett ügyfél továbbra is elsősorban az elkötelezett munkavállalókon múlik. Az elkötelezettség legfontosabb záloga pedig a szervezeten belül egymással és a vezetőkkel kialakított partnerség és folyamatos párbeszéd. A szervezetekben ennek a folyamatnak a kulcsszereplői a HR Business Partnerek. Az eddigi tapasztalatok alapján a programban résztvevő egyetemi oktatók és kutatók, HR és üzleti vezetők, illetve a stratégiai partnerként együttműködő Flow Consulting Kft. tanácsadóinak tudása és tapasztalatai és a hallgatók közös tanulása kiváló alapot jelent a fenti munkához szükséges kompetenciák fejlesztéséhez.
Ehhez kívánok mindenkinek nyitottságot, kitartást és partneri együttműködést!
Tanterv
| Tantárgy megnevezése | Félév | Tárgy előadója |
| Stratégiai menedzsment | 1 | Füzes Péter |
| Szervezetfejlesztés | 1 | Gelei András |
| A HR BP szerep kihívásai | 1 | Horváth Rita |
| HR Dashboard | 1 | Koltai Vera |
| Akciótanulás | 1 | Miskó Dia, Takács Sándor |
| Csapatépítés | 1 | Takács Sándor |
| Adatvezérelt HRM | 1 | Tatár-Kiss Klára, Tóth Rita, Nagy Földi Zita |
| Szervezeti kultúra | 1 | Toarniczky Andrea, Magura Ildikó, Lapu Klára |
| Befogadó szervezet | 1 | Toarniczky Andrea, Hidegh Anna |
| Munkajogi alapismeretek HR-eseknek | 2 | Buzási Barnabás |
| Tanuló Szervezet | 2 | Gelei András |
| Üzleti és HR Etika | 2 | Csillag Sára |
| Akcióorientált esetfeldolgozás | 2 | Takács Sándor, Miskó Dia |
| Változásmenedzsment | 2 | Miskó Dia |
| Szervezeti hálózatelemzés | 2 | Baksa Máté |
| Stratégiai HR esetek | 2 | Tatár-Kiss Klára, Jakobsen Petra, Székely Gábor, Szörcsök Szilvia |
A képzés elvégzése után
- végzett hallgatóink HR Business Partnerként (pl. korábbi HR specialistából) illetve Senior HR Business Partnerként helyezkedhetnek el hazai és nemzetközi vállalatoknál
- kis-, és közepes méretű vállalatoknál (megfelelő további munkatapasztalat mellett) önálló HR vezetőként is folytathatják karrierjüket
- vezetőként még jobban megismerhetik a HR-esek eszköztárát, gondolkodási mintáit és értékrendjét, ami megalapozhat egy HR terület irányába történő karrierváltást és saját vezetői önfejlődéséhez is hozzájárul
- végül, de nem utolsósorban minden résztvevő egy tartós együttműködésen és közös tanulási folyamaton alapuló, erős hazai HR-es networkkel gazdagodik, akikhez bármilyen szakmai kérdésben fordulhat későbbi munkája során.