A Humán Stratégia alapján a megfelelő szervezeti intézkedések meghozatala, azok megvalósításának felügyelete
Az Egyetem alkalmazottainak jogviszonyát érintő szabályzatok tervezetének véleményezése
A Humán Stratégiában foglalt rendelkezések betartásának elemzése, javaslattétel a hiányosságok megszüntetésére
Az Egyetem szervezeti kultúrájának fejlesztésében való közreműködés: felmérés módszertanának kiválasztása, felmérés eredményeinek értékelése, a szervezeti kultúra fejlesztését szolgáló akcióprogram meghatározása, a megvalósítás nyomon követése
A munkatársi elkötelezettség fejlesztésében való közreműködés: felmérés módszertanának kiválasztása, felmérés eredményeinek értékelése, a munkatársi elkötelezettség fejlesztését szolgáló akcióprogram meghatározása, a megvalósítás nyomon követése
Közreműködés a HR politikák, gyakorlatok kialakításában, tovább fejlesztésében (javadalmazás, teljesítményfejlesztés, toborzás, kiválasztás, tehetségmenedzsment, képzés/fejlesztés)
HR politikák alkalmazásával kapcsolatos szervezeti tapasztatok áttekintése, értékelése, fejlesztési irányok kijelölése
A munkaköri rendszer kialakítása (standard munkaköri leírások, munkakörök elemzése, értékelése, munkaköri struktúra kialakítása)
Képzési stratégia (vezető-, kompetencia fejlesztés, szakmai képzések) kialakításában, éves képzési tervezésben való részvétel (top down iránymutatások összeállítása, éves képzési programok, programok értékelése, stb)
Mindazon feladatok ellátása, amelyre a rektor, az elnök, a kancellár vagy a Bizottság elnöke felkéri.
