Főoldal Budapesti Corvinus Egyetem - Budapesti Corvinus Egyetem
Széchenyi 2020
Budapesti Corvinus Egyetem ×
Vissza az elérhetőségekhez

Önéletrajz - Toarniczky Andrea

Adatok

Toarniczky Andrea

Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás Tanszék
egyetemi docens
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
  • 1993 - 1998
    Babes-Bolyai Tudományegyetem, Fizika (B)
  • 1997 - 2001
    Babes-Bolyai Tudományegyetem, Business School (B)
Tudományos fokozatok, címek
  • 2012, PhD
    Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
  • 2003 - 2012
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, egyetemi tanársegéd
  • 2004 - 2006
    MTA, kutatási munkatárs
  • 2012 - 2018
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi adjunktus
  • 2019 -
    Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi docens
Egyetemi közéleti tevékenységek (testületi tagságok, vezetői megbízatások)
  • 2017 -
    FÜOB tag
  • 2017 -
    Corvinus Science Shop team tag
  • 2016 - 2018
    Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Kari Tanács tagja
Fontosabb tanulmányutak, kiküldetések
  • 2004, 4 hónap
    HEC, Paris
  • 2010, 1 hónap
    IESE, Barcelona
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Média szereplést vállal e rajta?
angol
felső
felső
felső
Nyelvismeret
  • Nyelv: angol
    Beszéd: felső
    Írás: felső
    Olvasás: felső
    Média szereplést vállal e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység

Szervezeti kultúra és identitás, Personal Development, Szervezeti magatartás, Management Skills, Research methodology, Szervezeti szocializáció, Diverzitásmenedzsment

Gazdálkodás- és szervezéstudományok

Well-being és identitás; Társadalmi vállalkozások és diverzitás; Fiatal oktató-kutatók karrier menedzsmentje,

Munkavállaló-barát szervezet kutatás (OTKA), Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA).
Fontosabb kutatások
  • 2015 - 2018, Enhancing Responsible Research and Innovation Through Curricula in Higher Education (EnRRICH)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: H2020
    További információk a kutatásról:
  • 2019 - , Curriculum Innovation through Research with Communities: Learning circles of Educators andTechnology (CIRCLET)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: Erasmus+
    További információk a kutatásról:
  • 2018 - 2020, EFOP-3.6.2-16-2017-00007 -
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EFOP-3.6.2-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
  • 2018 - 2019, EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 azonosítószámú „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló - Kutatói életpályamodell kialakítása, mint fejlődési/fejlesztési folyamat: következményei a (fiatal) kutatók és felsőoktatás számára (narratív kutatás) – kutatócsoport-vezető
    Részvétel formája: kutatásvezető
    Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
  • 2018 - 2019, EFOP 3.5.1-16-2017-00001 számú projekt – BCE nappali tagozatos hallgatóinak egyetem melletti munkavállalásáról
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EFOP 3.5.1-16-2017-00001
    További információk a kutatásról:
  • 2017 - 2018, EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 azonosítószámú „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló Kutatói életpályamodell kialakításának feltérképezése (kvantitatív kutatás)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
    További információk a kutatásról:
  • 2015 - 2017, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott „Egyetem melletti munkavégzés, hallgatói karrierdöntések és szerepkonfliktusok“ megnevezésű kutatási projekt
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
    További információk a kutatásról:
  • 2015 - 2016, proAbility (EGT Alapok) – „Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja a nyílt munkaerőpiacon” című projekt – tananyagfejlesztés egyetemi hallgatók, HR-es szakemberek és vezetők részére
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: EGT Alapok
    További információk a kutatásról:
  • 2009 - 2011, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott “Önkéntesség szerepe a pályakezdő munkanélküliek munkaerőpiaci értékének növelésében” című kutatási projekt
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
    További információk a kutatásról:
  • 2007 - 2011, „Munkavállalóbarát szervezetek: valóság vagy utópia?” (OTKA - F 68988)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA - F 68988
    További információk a kutatásról:
  • 2004 - 2007, “Gazda(g)ság és kultúra – jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (GLOBE kutatás alapján)” (OTKA - T 046897)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA - T 046897
    További információk a kutatásról:
  • 2002 - 2005, “Humán Tükör: Szerep és kompetencia elvárások az emberi erőforrás menedzsment területtel szemben” (OTKA – F 43165)
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA – F 43165
    További információk a kutatásról:
  • 2021 - , Modellváltás a felsőoktatásban - Hogyan befolyásolja az intézményi kormányzás átalakulása a magyar egyetemeket?
    Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
    Finanszírozó: OTKA - FK138875
    További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
  • 2008 - , tag,
    HATA, országos
  • 2007 - , tag, tag
    EGOS, nemzetközi
  • 2018 - 2020, OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűritag, tag
    NKFIH - OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűri , országos
Elérhetőségek
Egyetemi tartózkodási hely
  • Épület: Központi épület - Fővám tér 8.
    Szobaszám: 379
    Mellék: 5382
    Fővonal: 482-5382
    Fax: 482-5018
    Belső fax: 5018
andrea.toarniczky@uni-corvinus.hu

Kedd 8:00-9:30, E379 (emailes bejelentkezés alapján)
Personal data

Toarniczky Andrea

Institute of Management / Department of Organizational Behaviour
Associate professor
Qualifications, scientific degrees
Higher education qualifications
  • 1993 - 1998
    \\\\\\\\, Physics (B)
  • 1997 - 2001
    \\\\\\\\, Business School (B)
Scientific degrees and awards
  • 2012, PhD
    Corvinus University of Budapest
Career
Workplaces
  • 2003 - 2012
    Management Institute, Assistant professor
  • 2004 - 2006
    Hungarian Academy of Sciences, researcher
  • 2012 - 2018
    Management Institute, Organizational Behaviour Department, Senior Assistant professor
  • 2019 -
    Management Institute, Organizational Behaviour Department, Associate professor
Public activities in the university (memberships in university bodies)
  • 2017 - 2019
    Responsible Business Education Committee, member
  • 2017 -
    Corvius Science Shop team member
  • 2016 - 2018
    Corvinus UNiversity of Budapest, Business School council, member
Important study tours, delegacies
  • 2004,
    HEC
  • 2010,
    IESE
Language skills
Language
Speaking
Writing
Reading
Media appearance
English
Advanced
Advanced
Advanced
Language skills
  • Language: English
    Speaking: Advanced
    Writing: Advanced
    Reading: Advanced
    Media appearance:
Research, professional activity

Identity work in coaching; , Organizational behaviour, Personal Development, Management Skills, Organizational culture, Research Methodology, Organizational socialization, Diversity Management,

organization science

Well-being and identity, Early career academics career management; Social enterpreneurship and diversity;

Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA).
Major research projects
  • 2015 - 2018,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2019 - ,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2018 - 2020,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2018 - 2019,
    Form of participation: leader of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2018 - 2019,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2017 - 2018,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2015 - 2017,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2015 - 2016,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2009 - 2011,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2007 - 2011,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2004 - 2007,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
  • 2002 - 2005,
    Form of participation: member of the research team
    Moneylender:
    Further info about research:
Membership in scientific or professional bodies/organizations
  • 2008 - , , member
    HATA, national
  • 2007 - , , member
    EGOS, international
  • 2018 - , , member
    , national
Contacts
andrea.toarniczky@uni-corvinus.hu
Vágólapra másolva