Szervezeti kultúra és identitás, Personal Development, Szervezeti magatartás, Management Skills, Diverzitásmenedzsment
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Well-being és identitás; Társadalmi vállalkozások és diverzitás; Fiatal oktató-kutatók karrier menedzsmentje,
Munkavállaló-barát szervezet kutatás (OTKA), Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA).
Fontosabb kutatások
2015 - 2018, Enhancing Responsible Research and Innovation Through Curricula in Higher Education (EnRRICH)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: H2020
További információk a kutatásról:
2019 - , Curriculum Innovation through Research with Communities: Learning circles of Educators andTechnology (CIRCLET)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Erasmus+
További információk a kutatásról:
2018 - 2020, EFOP-3.6.2-16-2017-00007 -
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP-3.6.2-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
2018 - 2019, EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 azonosítószámú „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló - Kutatói életpályamodell kialakítása, mint fejlődési/fejlesztési folyamat: következményei a (fiatal) kutatók és felsőoktatás számára (narratív kutatás) – kutatócsoport-vezető
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
2018 - 2019, EFOP 3.5.1-16-2017-00001 számú projekt – BCE nappali tagozatos hallgatóinak egyetem melletti munkavállalásáról
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.5.1-16-2017-00001
További információk a kutatásról:
2017 - 2018, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló Kutatói életpályamodell kialakításának feltérképezése (kvantitatív kutatás)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
2015 - 2017, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott „Egyetem melletti munkavégzés, hallgatói karrierdöntések és szerepkonfliktusok“ megnevezésű kutatási projekt
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
További információk a kutatásról:
2015 - 2016, proAbility (EGT Alapok) – „Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja a nyílt munkaerőpiacon” című projekt – tananyagfejlesztés egyetemi hallgatók, HR-es szakemberek és vezetők részére
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EGT Alapok
További információk a kutatásról:
2009 - 2011, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott “Önkéntesség szerepe a pályakezdő munkanélküliek munkaerőpiaci értékének növelésében” című kutatási projekt
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
További információk a kutatásról:
2007 - 2011, „Munkavállalóbarát szervezetek: valóság vagy utópia?” (OTKA - F 68988)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - F 68988
További információk a kutatásról:
2004 - 2007, “Gazda(g)ság és kultúra – jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (GLOBE kutatás alapján)” (OTKA - T 046897)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - T 046897
További információk a kutatásról:
2002 - 2005, “Humán Tükör: Szerep és kompetencia elvárások az emberi erőforrás menedzsment területtel szemben” (OTKA – F 43165)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA – F 43165
További információk a kutatásról:
2021 - , Modellváltás a felsőoktatásban - Hogyan befolyásolja az intézményi kormányzás átalakulása a magyar egyetemeket?
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - FK138875
További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
2008 - , tag,
HATA, országos
2007 - , tag, tag
EGOS, nemzetközi
2018 - 2020, OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűritag, tag
NKFIH - OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűri , országos
Personal Leadership development workshop, Identity work in coaching; , Organizational behaviour, Personal Development, Management Skills, Organizational culture, Diversity Management
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Professional identity; Leadership identity development; Leadership challenges in social enterprises; Early career academics career management;
Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA)
Fontosabb kutatások
2015 - 2018, Enhancing Responsible Research and Innovation Through Curricula in Higher Education (EnRRICH)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: HORIZON 2020
További információk a kutatásról:
2017 - 2018, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló Kutatói életpályamodell kialakításának feltérképezése (kvantitatív kutatás)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP
További információk a kutatásról:
2018 - 2019, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló - Kutatói életpályamodell kialakítása, mint fejlődési/fejlesztési folyamat: következményei a (fiatal) kutatók és felsőoktatás számára (narratív kutatás) – kutatócsoport-vezető
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
2019 - 2022, CIRCLET
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
Tagság tudományos vagy szakmai szervezetben, testületben
2008 - , , tag
HATA, országos
2007 - , , tag
EGOS, nemzetközi
Szakértői tanácsadási tevékenységek
2014 -
Lufthansa, Ericsson, HungaroControl, Leadership development; Building trust in leadership teams
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
