Bizottságról

A Humán Stratégia alapján a megfelelő szervezeti intézkedések meghozatala, azok megvalósításának felügyelete

Az Egyetem alkalmazottainak jogviszonyát érintő szabályzatok tervezetének véleményezése

A Humán Stratégiában foglalt rendelkezések betartásának elemzése, javaslattétel a hiányosságok megszüntetésére

Az Egyetem szervezeti kultúrájának fejlesztésében való közreműködés: felmérés módszertanának kiválasztása, felmérés eredményeinek értékelése, a szervezeti kultúra fejlesztését szolgáló akcióprogram meghatározása, a megvalósítás nyomon követése

A munkatársi elkötelezettség fejlesztésében való közreműködés: felmérés módszertanának kiválasztása, felmérés eredményeinek értékelése, a munkatársi elkötelezettség fejlesztését szolgáló akcióprogram meghatározása, a megvalósítás nyomon követése

Közreműködés a HR politikák, gyakorlatok kialakításában, tovább fejlesztésében (javadalmazás, teljesítményfejlesztés, toborzás, kiválasztás, tehetségmenedzsment, képzés/fejlesztés)

HR politikák alkalmazásával kapcsolatos szervezeti tapasztatok áttekintése, értékelése, fejlesztési irányok kijelölése

A munkaköri rendszer kialakítása (standard munkaköri leírások, munkakörök elemzése, értékelése, munkaköri struktúra kialakítása)

Képzési stratégia (vezető-, kompetencia fejlesztés, szakmai képzések) kialakításában, éves képzési tervezésben való részvétel (top down iránymutatások összeállítása, éves képzési programok, programok értékelése, stb)

Mindazon feladatok ellátása, amelyre a rektor, az elnök, a kancellár vagy a Bizottság elnöke felkéri.

A Bizottság elnöke a HR vezetője

Tagok

A HR Bizottság az ügyrendjét maga állapítja meg.