Ha közös vonást kellene találni a BOOKR Kids oktatási startup, a BeHive viselkedéskutatással foglalkozó cég, illetve a Bátor Tábor női vezetőjének történetében, akkor az biztosan az lenne, hogy volt egy ötletük, egy álmuk, amiben annyira hittek, hogy tűzön-vízen keresztülvitték.  

Horváth Dorka tíz éve hozta létre férjével a BOOKR Kids gyerekek nyelvtanulását és olvasását fejlesztő startupot. Jelenleg 36 országban, 500 000 gyerek használja az applikációjukat, de az idáig vezető út nem volt könnyű. 

 „Női startup vezetőként sajnos sok sztereotípiával találkozom a befektetők részéről. Folyamatosan próbálunk tőkét bevonni a vállalkozásba, ezért volt olyan online megbeszélésem, ahol konkrétan titkolnom kellett, hogy megszületett a második kisfiam. A legtöbb befektető ennek tudatában nem mert volna bizalmat szavazni nekem” – mesélte.  

A BOOKR Kids vezetője vállalati pénzügy szakirányon végzett a Corvinuson és visszagondolva úgy látja, hogy a rendszerben gondolkodás volt a legfontosabb készség, amit megtanítottak neki az egyetemen. Később, amikor elkezdték építeni oktatási startupukat doktori képzésre is visszatért a Corvinusra, s máig élő kapcsolata van az egyetemmel: időről időre mentorszerepben is igyekszik segíteni a Corvinus vállalkozói pályára készülő hallgatóit.  

Kindli Erna, a Bátor Tábor jelenleg szülési szabadságon lévő vezetője vezetés és szervezés szakon végzett a Corvinuson. Erna a jó közösséget, az eddigi pályáját meghatározó vezetői szemléletmódot, illetve a nemzetközi léptékben való gondolkodást köszönheti az egyetemnek.  

„Dolgoztam nagyon férfias iparágban – technológia és szoftveripar –, ahol gyakran én voltam az egyedüli nő a megbeszéléseken, és az én agyam is tud nagyon ‘férfiasan’ működni: keretekben gondolkodni, stratégiailag, céltudatosan, amely tulajdonságokat hajlamosak vagyunk inkább férfiakhoz társítani. Azt vettem észre, hogy amikor egyáltalán nincs nő egy vezetőségben, akkor ezek a sztereotipikus férfias dolgok tényleg felerősödnek. Mindig a többség lesz majd a domináns hang és ezt nem annyira könnyű megtörni” – mondja Erna.   

Egykori alumnaként ő is igyekszik visszaadni alma materének, illetve saját bevallása szerint őt magát is nagyon feltölti, ha inspiráló fiatalokkal találkozhat.  

Molnár Noémi, a BeHive Consulting viselkedéstudománnyal foglalkozó startup egyik alapítója és szakmai vezetője angol nyelvű gazdálkodás és menedzsment szakon végzett az egyetemen, majd gazdasági ismereteit egy Egyesült Királyságban szerzett viselkedési közgazdaságtan és idegtudományi mesterképzéssel egészítette ki. Ezután hozta létre két üzlettársával a viselkedéstudományi tanácsadással foglalkozó, nemzetközileg is sikeres BeHive Consultingot.  

„A BeHive-val rendszeresen járok vissza órákat tartani az egyetemre. A jelenlegi corvinusos diákok lesznek a jövő vállalkozói, szerintem fontos velük tartani a kapcsolatot” – mondja az egyetemmel való élő kapcsolat fontosságáról.  

A három inspiráló női vezetővel készült videónk itt nézhető meg: https://youtu.be/T5itF1BcBAA