Önéletrajz - Dr. Takács Sándor
- Magyar önéletrajz
- Angol önéletrajz
Adatok
 |
Dr. Takács Sándor
egyetemi tanár
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl.Tsz
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl.Tsz
1969
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
1987 - 1993
Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodási Kar (főiskolai)
-
2001, PhD
Budapesti Corvinus Egyetem -
2015, Dr.Habil
Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
1993 - 1997
Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, egyetemi tanársegéd -
1998 - 2002
Budapesti Közgazd. és Államigazgatási Egyetem, Egyetemi adjunktus -
2003 - 2019
Budapesti Corvinus Egyetem, Egyetemi docens -
2019 -
Budapesti Corvinus Egyetem, Egyetemi tanár -
2012 -
Flow Consulting Kft., Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner és coach
-
2017 -
Emberi Erőforrások Alapszak Szakfelelőse -
2005 - 2021
Humánmenedzsment Program szakmai vezetője -
2012 -
HR Business Partner Program programigazgatója -
2013 - 2023
Tanszékvezető -
2013 - 2023
Gazdálkodástudományi Kar Kari Tanács tagja -
2020 -
Vállalati Belső és Vezetői Coach szakirányú továbbképzés szakfelelős -
2020 - 2023
BCE HR Bizottság tagja
-
2019 -
Flow Alapítvány, Kuratóriumi tag
-
1996, 0,5 év
London Business School PhD program -
2002, 2 hét
Egyesült Államok, UCLA -
2008, 2 év
Köln, MBO program -
2011, 2 hét
Ausztrália, ISPSO és Group Relations Australia
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
felső
felső
felső
olasz
közép
közép
közép
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?: Igen
-
Nyelv: németBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
-
Nyelv: olaszBeszéd: középÍrás: középOlvasás: középMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció, Flow a munkahelyen, Emberierőforrás-menedzsment. Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés. Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás. Tanácsadói szerep. Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
Fontosabb kutatások
Emberi-erőforrás Menedzsment, International Human Resource Management, HR tanácsadás módszertana, Tanácsadói készségfejlesztés, Role development, Szervezeti pszichodinamika
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Társadalmi vállalkozások és innováció, Flow a munkahelyen, Emberierőforrás-menedzsment. Egyéni - csoportos és szervezeti szintű fejlesztés. Rendszer-pszichodinamikai szervezetfelfogás. Tanácsadói szerep. Pszichodráma.
Szervezeti kultúra, teljesítményértékelési rendszerek és vezetői magatartás, csoportdinamika
-
1995 - 1999, GLOBE kutatás (szervezeti kultúra és leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
1999 - 2003, Teljesítményértékelés
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2004 - 2006, Humán Tükör
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
-
2008 - 2011, Szervezeti elkötelezettség kutatás
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2010 - 2013, Call center kutatás (érzelmi munka, etikai dilemmák és munkahelyi stressz)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
1994 - , Versenyképesség Kutatás (a HR szerepe a vállalati versenyképességben)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2018, Lead4Skills - A jövő vezetőképzési és fejlesztési kihívásai
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2017, MSc-s hallgatók a munkaerőpiacon (munka-tanulás egyensúly)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Alapítvány a Jövő Munkahelyeiért
További információk a kutatásról:
-
2017 - , Társadalmi innovációk szervezeti szintű elemzése és fejlesztése
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.6.2
További információk a kutatásról:
-
2002 - 2014, Pénzügyi Bizottság, Etikai Bizottság, tag
Szervezetfejlesztők Mo-i Társasága, országos -
2005 - , , tag
ISPSO, nemzetközi
-
2008 - , Önálló rovatvezető,
magyar nyelvű
-
1997 - 2002
OD Partner Kft. Ügyfelek: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver, Szervezetfejlesztés, tréningek -
2002 -
Hazai és multinacionális üzleti szféra: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard Mo. és CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Társadalmi vállalkozások: Magyar Diáksport Szövetség, , Szervezetfejlesztési tanácsadás és vezetőfejlesztés -
2012 -
Flow Consulting Ltd. and Flow Foundation, Üzleti, non-profit és társadalmi vállalkozás szervezetfejlesztési és vezetési tanácsadás
Elérhetőségek
Egyetemi tartózkodási hely
kedd: 11.40-13.10 (381-es szoba) (sandor.takacs@uni-corvinus.hu)
-
Épület: Központi épület - Fővám tér 8.
Szobaszám: 381
Mellék: 5382
Fővonal: 482-5382
Fax:
Belső fax:
sandor.takacs@uni-corvinus.hu
kedd: 11.40-13.10 (381-es szoba) (sandor.takacs@uni-corvinus.hu)
Adatok
|
Dr. Takács Sándor
Professor
Rektori szervezet / Vezetéstudományi Intézet / Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejl. Tsz
1969
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
1987 - 1993
Corvinus University of Budapest, Faculty of Business Administration (főiskolai)
-
2001, PhD
Corvinus University of Budapest -
2015, Dr.Habil
Corvinus University of Budapest
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
1993 - 1997
Corvinus University of Budapest, Assistant Professor -
1998 - 2002
Corvinus University of Budapest, Assistant Professor -
2003 - 2019
Corvinus University of Budapest, Associate Professor -
2019 -
Corvinus University of Budapest, Professor -
2012 -
Flow Consulting Ltd., Organizational Development Consultant, trainer and coach
-
2017 -
Professional Director of Human Resources BA Program -
2005 - 2021
Professional Director of Personal Management Program -
2012 -
Professional Director of HR Business Partner Program -
2013 - 2023
Head of Department -
2013 - 2023
Member of Faculty Council -
2020 -
Professional director of the Corporate and Executive Coaching Program
-
2019 -
Flow Foundation, Member of Board of Trustees
-
1996, 0,5 year
London Business School PhD program -
2002, 2 weeks
USA, UCLA - Short study visit -
2008, 2 years
Köln, MBO program -
2011, 2 weeks
Australia, ISPSO and Group Relations Australia
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Igen
német
felső
felső
felső
olasz
közép
közép
közép
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?: Igen
-
Nyelv: németBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
-
Nyelv: olaszBeszéd: középÍrás: középOlvasás: középMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Social enterprises and innovations, Flow at work, Human Resource Management and Development, Systems-psychodynamics, Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
Fontosabb kutatások
Human Resource Management, International HRM, HR consultancy skills and methods, Role development, Organisational Psychodynamics
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Social enterprises and innovations, Flow at work, Human Resource Management and Development, Systems-psychodynamics, Psychodrama
Organizational culture, performance appraisal
-
1995 - 1999, GLOBE research project (organisational culture and leadership)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
1999 - 2003, Performance appraisal systems in practice: focus on managerial behaviour
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2004 - 2006, Human Mirror - the role of HRM in business organisations
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA
További információk a kutatásról:
-
2008 - 2011, Organizational commitment research
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2010 - 2013, Call centre research (emotional labour, ethical dilemmas, stress)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2018, Lead4Skills - Management and leadership development needs in Hungary
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó:
További információk a kutatásról:
-
2016 - 2017, MSc Student's on the labour market (work - study balance)
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: Foundation for Future's Jobs
További információk a kutatásról:
-
2002 - 2014, , tag
Hungarian Organizational Development Association, országos -
2005 - , , tag
International Society for Psychoanalytic Studies of Organisations, nemzetközi
-
2008 - , Member of the editorial team,
magyar nyelvű
-
1997 - 2002
OD Partner Ltd. (Clients: Béres, Matáv, MOL, Unilever, Tetrapak, Wolters Kluver), Organizational Development projects (middle management development) -
2002 -
Hungarian and international business organisations: ERSTE Bank, Hartmann Packaging, Hewlett-Packard HU and CEE, Hungaropharma, Hungarocontroll, Pfizer, Rufém Kft., Siemens AG, Tetrapak. Social Enterprises: Hungarian Student Sport Association, OD consulting and management development and trainings
Elérhetőségek
Egyetemi tartózkodási hely
-
Épület: Main Building, Fővám tér 8.
Szobaszám: 381
Mellék: 5382
Fővonal: 4825382
Fax:
Belső fax:
sandor.takacs@uni-corvinus.hu