CIAS Fogadó: Normák, hálózatok és a női foglalkoztatás kihívásai
Amrita Dhillon vezető közgazdász, a Corvinus Institute for Advanced Studies (CIAS) nem-rezidens kutatója azt vizsgálja, miért marad továbbra is feltűnően alacsony a nők munkaerőpiaci részvétele Indiában, valamint Dél-Ázsia és a Közel-Kelet egyes részein.
Kutatási projektjének címe: „Hogyan segíthetjük a nőket a munkaerőpiacra való belépésben: több munkalehetőséggel vagy kevesebb háztartási korláttal?” A Corvinusnak adott interjúban arról beszélt, hogy a társadalmi normák és a háztartáson belüli korlátok gyakran meghatározóbbak, mint a munkahelyek hiánya, és azt is bemutatja, hogyan formálhatják a kortárs hálózatok a nők munkavállalási döntéseit.
Amrita Dhillon, a King’s College London közgazdaságtan-professzora tavaly októberben kezdte meg ösztöndíjas időszakát a CIAS-nál, a program pedig idén nyáron zárul. Nem-rezidens kutatóként nagyjából öthavonta kétszer látogat el az egyetemre Budapesten. Ez a kutató első hivatalos együttműködése a Corvinus Egyetemmel. „Tulajdonképpen barátokon keresztül hallottam róla, akik korábban hasonló ösztöndíjjal jártak a CIAS-nál, és nagyon dicsérték” – mondja.
Dhillon professzor konkrét tudományos eredményeket vár az együttműködéstől. „Természetesen lesznek cikkek” – magyarázza, hozzátéve, hogy reményei szerint befejez egy könyvfejezetet is, amely a „normákra, hálózatokra és a nők munkaerőpiaci részvételére” fókuszál.
Kutatásának középpontjában elsősorban az indiai nők munkaerőpiaci részvétele áll, amit nagy talánynak nevez. Az ország gazdasági növekedése ellenére a nők munkaerőpiaci részvétele nagyon alacsony: „A nők munkaerőpiaci részvétele 20 vagy 25 százalék körül van, szemben a nyugati 60 vagy 70 százalékkal” – hangsúlyozza, hozzátéve, hogy a nők hasonlóan kiszorulnak a munkaerőpiacról olyan országokban is, mint Pakisztán, valamint számos közel-keleti és észak-afrikai államban.
A kulcskérdés az, hogy a nők azért maradnak-e otthon, mert nincs elég munkahely, vagy azért, mert a társadalmi normák akkor is visszatartják őket a munkavállalástól, ha léteznek munkalehetőségek. „Nem egyértelmű, mi tartja vissza a nőket” – mondja, kiemelve, hogy kísérletei szerint a normák és a hálózatok központi szerepet játszanak.
Dhillon professzor a korlátokat kínálati és keresleti oldali tényezőkre bontja. A kínálati oldali korlátok közé tartoznak az otthoni feladatok és a mélyen gyökerező normák. „A háztartási korlátok nem csupán a gyermekgondozást és a háztartási feladatokat jelentik, hanem a férfi családfenntartó szerepéhez kapcsolódó normákat is” – mondja. Egy másik fontos tényező „az a tisztasági norma, amely szerint a nőknek nem kellene elmenniük dolgozni, mert ott más férfiakkal találkoznának”.
A kutató munkája azonban egy másik rétegre is rámutat: a nők kapcsolati hálóira. Mint mondja, „a nők hálózatai szintén hozzájuk hasonló nőkből állnak”, vagyis a környezetükben sok másik nő sem dolgozik. Ennek következtében az álláskeresés nehezebbé válik, mivel a férfiak gyakran dolgozó ismerősöktől értesülnek a lehetőségekről, míg a nők nem férnek hozzá hasonló információs csatornákhoz.
Dhillon professzor kutatócsoportja egy digitális állásplatformot tesztelt, amelynek célja az volt, hogy közvetlenül összekösse a munkáltatókat a nőkkel. „Bevezettünk egy platformot, amely összegyűjti az állásokat, ahol a nők regisztrálhatnak, a munkáltatók pedig közvetlenül felhívhatják őket” – mondja. Az eredmény váratlan volt: „A végén azt láttuk, ami meglepő volt: a férfiak növelték munkaerőpiaci részvételüket, és jobb állásokba váltottak. A nők részvétele viszont valójában csökkent.” A visszaesés a férfi családfenntartó normájával is magyarázható: ha a férjek többet keresnek, a feleségek kivonulhatnak a fizetett munkából.
Következő kísérlete azt vizsgálja majd, hogy a nők könnyebben elfogadnak-e állásokat, ha csoportosan mehetnek dolgozni. „Azt próbáljuk kihasználni, hogy több nő egyszerre kapna állásajánlatot” – mondja, hozzátéve, hogy „ha ugyanarra a munkahelyre, ugyanabban az időben mennek, talán könnyebb ezt elmagyarázni a férjeknek”.
A professzor szerint ezekben az országokban a nők foglalkoztatásának legnagyobb akadályát továbbra is a háztartásokon belüli kulturális normák jelentik. „Úgy tűnik, a háztartási korlátok sokkal erősebbek, mint a keresleti oldali korlátok” – mondja, olyan kutatásokra hivatkozva, amelyek szerint a családok eltérően reagálnak attól függően, hogy a férj vagy a feleség kap munkát. „Ha a férfi kapja meg az állást, akkor a férj és a feleség is jobban érzi magát. De ha a nő kap munkát, akkor a férj rosszabbul érzi magát” – magyarázza.
Ez a hozzáállás azonban változhat, amint a nők belépnek a munkaerőpiacra. „Ha kialakul egy kritikus tömeg dolgozó nőkből, akkor a hozzáállás is megváltozik” – hangsúlyozza a kutató, hozzátéve, hogy az egyetlen valódi megoldás a nők fizetett munkába való belépésének felgyorsítása, még akkor is, ha a normák eleinte ellenállnak. „Ha egyszer a nők elkezdenek dolgozni, az egész társadalom alkalmazkodni fog” – mondja.