Vállalati belső és vezetői coach
Fejleszd coaching készségeidet a Business Coach Kft.-vel közös képzésünkön!
- A képzés coach szakmai tartalma az International Coaching Federation (ICF), a világ legnagyobb coaching szervezete által akkreditált DIADAL Coach Képzésen alapul.
A program különlegessége, hogy ha a képzéshez kapcsolódó választható kiegészítő programot is elvégzed, az egyetemi okleveled mellett igazolást kapsz az ICF ACC vagy PCC minősítéshez felhasználható akkreditált tréningórák teljesítéséről. A kiegészítő program külön díjazású.
- A képzés során korszerű coaching‑eszköztárat sajátíthatsz el, amely támogatja vezetői működésedet, fejleszti kommunikációdat, önreflexiódat és változásmenedzsment‑készségeidet.
- A tanulás élményét vezetők, coachok és HR‑szakértők aktív bevonása teszi gazdagabbá, gyakorlati példákkal, valós szervezeti helyzetekkel és közösségi tudásmegosztással.
Kinek ajánljuk?
A képzést neked ajánljuk, ha közép‑ vagy felsővezetőként szeretnéd beépíteni a coaching szemléletet a mindennapi vezetői gyakorlatodba; ha HR‑szakértőként a munkavállalók támogatásához hasznosnak tartod a coaching megközelítést; ha már coachként dolgozol és szeretnéd frissíteni vagy mélyíteni tudásodat; vagy ha karrierváltóként a coachingot új hivatásodként képzeled el.
Információk
Időtartam 2 félév
Tagozat levelező
Nyelv őszi félévben magyarul indul a képzés
Az oktatás napjai szerda 9.00-16.10, vagy szombat 9.00-16.10
Finanszírozási forma önköltséges
Szakfelelős Dr. Takács Sándor
A szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése Vállalati és vezetői coach
Várható kezdési időpont 2026. szeptember 16. és 19.
Early bird jelentkezés esetén
2026. június 7-ig
630 000 Ft / félév
Normál jelentkezés esetén
2026. szeptember 1-ig
700 000 Ft / félév
*1. A Budapesti Corvinus Egyetem alumni hallgatói kezdvezményre jogosultak, 2. Vállalati kedvezmény: Ugyanazon szervezettől legalább 3 fő beiratkozása esetén, ugyanarra a képzésre és időszakban. 3. Early bird kedvezmény bárki számára, aki a megadott határidő előtt jelentkezik. A kedvezmény mértéke minden esetben megegyezik az early bird kedvezménnyel.
Felvételi követelmények
Bármely képzési területen, legalább alapképzésben szerzett oklevél és szakképzettség.
Pontozási rendszer
- szakhoz illeszkedő végzettség 20 pont (CV alapján)
- szakmai tapasztalat (korábbi coaching, mentoring és/vagy vezetői tapasztalat relevanciája) 40 pont (CV, motivációs levél és szakmai esszé alapján)
- motiváció és szakmai igényesség 40 pont (motivációs levél és szakmai esszé alapján)
A jelentkezéshez szükséges dokumentumok
- felsőfokú végzettséget igazoló oklevél magyar és (ha van) angol nyelvű oldala
- szakmai önéletrajz
- motivációs levél
- 1,5 oldalas szakmai esszé egy aktuális szakmai kihívásról, dilemmáról, ami aktuálisan foglalkoztatja, és ehhez kapcsolódóan miben vár fejlődést a képzés során
Szakfelelősi köszöntő
Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszékének egyetemi tanáraként erős meggyőződésem, hogy a jelenlegi turbulens és kiszámíthatatlan környezeti változások (digitalizáció, járványok, home office, nemzetközi konfliktusok és válsághelyzetek stb.) közepette a coaching egyre fontosabbá válik a vezetők életében, hogy a szervezeti változásokat megtervezzék, bevezessék és maguk is alkalmazkodjanak hozzájuk. A belső (és külső) coachok támogatása, illetve a coaching gyakorlata ehhez ad eszközöket, technikákat, gondolkodási mintákat és értékeket.
A programon eddig végzett 5 évfolyam több, mint 300 hallgatójának tapasztalatai alapján a szervezetek és az őket alkotó emberek számára egyaránt fontos az olyan értékek képviselete, mint a fenntarthatóság, inkluzivitás és partnerség.
A programon belül az egyetemi oktatók és kutatók, külső tanácsadóként bekapcsolódó coachok, szervezetfejlesztési tanácsadók és a hallgatók (akik között vezetők, HR-es szakemberek és coachok egyaránt előfordulnak) közös tanulása jó lehetőség ezen értékek gyakorlására. Ehhez kívánok mindenkinek nyitottságot, kitartást és együttműködést!
Tanterv
| Tantárgy megnevezése | Félév |
| Bevezetés a coachingba, Ön- és emberismeret | ősz |
| A coaching módszertani eszközei | ősz |
| ICF Coaching Etika és kompetenciák | ősz |
| Szervezeti magatartás és szervezetfejlesztés | ősz |
| Identitásmunka a coachingban | ősz |
| Csapatépítés | ősz |
| Akcióorientált eszközök és akciótanulás | ősz |
| Akvárium coaching | tavasz |
| Tippek, trükkök a coachingban | tavasz |
| Team coaching eszközök | tavasz |
| A coaching marketingje, értékesítése és üzleti feltételei | tavasz |
| Leadership és vezetői kommunikáció | tavasz |
| Brief coaching | tavasz |
| Bevezetés a Gestalt alapú coachingba | tavasz |
| Action Learning | tavasz |
A képzés elvégzése után
- Vállalati belső coach-ként helyezkedhet el hazai és nemzetközi vállalatoknál
- Vállalatvezetők mellett önálló executive coach-ként is folytathatja karrierjét
- Vezetőként még jobban megismerheti a coaching eszköztárát, gondolkodási mintáit és értékrendjét, amivel saját vezetői önfejlődéséhez járulhat hozzá