Transzparencia, a munkavállalók edukációja és folyamatos párbeszéd. Ezeket tartja a legfontosabb értékeknek az egészséges és a munkavállalók számára kielégítő munkahelyi környezethez Rózsa Katinka, az ingatlan.com-ot is üzemeltető United Platforms HR vezetője. Az első magyarországi cégek között voltak, amelyek bevezették a transzparens bérezést, amely egy uniós irányelv szerint 2026 nyarától minden ezer főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező lesz. A bevezetés folyamatáról, kihívásairól, illetve a transzparens bérezés cégen belüli hatásairól is beszélgettünk a Corvinus alumna HR szakemberrel.

Elsősorban a fuvarozás óriási károsanyag-kibocsátásának csökkentésére hozta létre TourMix nevű, a sharing eceonomy, azaz a közösség erejére építő futárszolgálatát a Corvinuson végzett Bagdy Márk és társa, Márky András Zoltán.

Egyike volt az első diákoknak, akik a hazai CEMS-programon végeztek, és akik a programnak köszönhetően nemzetközi környezetben tudták elkezdeni pályájukat. Ma pedig már oktatóként erősíti a Magyarországon kizárólag a Corvinuson elérhető CEMS-képzést és, ahogy a program többi oktatója, ő is olyan tudást igyekszik átadni a hallgatóknak, amivel ki tudnak tűnni versenytársaik közül. Kelemen Zitával, a Corvinus nemzetközi mobilitásért felelős vezetőjével beszélgettünk a CEMS-programról.

Egyelőre még szerelem projekt az életében, de középtávú célja, hogy kizárólag a sörfőzésből tudjon élni. Lugosi Gergely, a Corvinus volt hallgatója, a TOBOZ Beer alapítója avatott be minket egy közelmúltban indult kézműves sörfőző vállalkozás alapításának szépségeibe és nehézségeibe.