Alumniktól első kézből: mentorprogram segítette a gazdálkodási és menedzsment szakos hallgatók pályaválasztását

A Gazdálkodási és menedzsment alapszak mentorprogramja azért jött létre, hogy az egyetem egykori hallgatói saját tapasztalataikon keresztül segítsék a specializációválasztás előtt álló másodéveseket. A hallgatók a mentorok szakmai bemutatkozása alapján választhattak maguknak mentort, akikkel a hat hét során legalább három alkalommal dolgoztak együtt. A programban a multinacionális vállalatoktól a pénzügyi szektoron át az energiaiparig számos területről érkeztek szakemberek. 

Balogh Laura, a Gazdálkodási és menedzsment szak friss alumna mentorként azért csatlakozott a kezdeményezéshez, mert saját tapasztalatából tudja, milyen nehéz eligazodni a számtalan karrierlehetőség között: 

„Egy olyan általános üzleti diplomával, mint a Gazdálkodás és menedzsment, számtalan lehetőség nyílik meg az ember előtt. Ez egyszerre izgalmas és nehéz helyzetet teremt, hiszen nem könnyű eldönteni, melyik irányt érdemes választani.” 

Laura – aki ma a Copenhagen Infrastructure Partners dán befektetési alap elemzőjeként dolgozik – mentoráltjával közösen alakította ki a találkozók témáit. A beszélgetések középpontjában az önéletrajz fejlesztése, a személyes márkaépítés, a LinkedIn tudatos használata, a networking és a tanácsadói szektor megismerése állt. 

„Szerettem volna támogatni az alapszakos hallgatókat abban, hogy könnyebben eligazodjanak az előttük álló lehetőségek között, ezért is döntöttem a mentorprogramban való részvétel mellett” –  tette hozzá.  

Mentoráltja, Hasan Habiba Binte elsősorban azért jelentkezett a programba, mert különböző cégek sorra elutasították gyakornoki jelentkezéseit, és szeretett volna praktikus tanácsokat kapni a sikeres álláskereséshez. Mint mondta, a mentorálás legnagyobb értéke az volt, hogy betekintést nyerhetett a toborzók gondolkodásába: 

„A leghasznosabb az volt, ahogyan a mentorom segített felépíteni az önéletrajzomat, elmondta, hogy mire figyelnek az interjúztatók, illetve hogy hogyan érdemes egy pályázatot az adott pozícióhoz igazítani.” 

A közös munka eredményeként nemcsak az önéletrajza fejlődött, hanem tudatosabban kezdte bemutatni saját erősségeit és kiválasztani az álláskeresési felületeket is. 

„Megtanultam a toborzók szemszögéből gondolkodni, amikor az önéletrajzomat készítem, és azt is, hogyan emeljem ki a valódi erősségeimet” – tette hozzá Hasan Habiba Binte.  

A mentorprogram nemcsak a hallgatóknak, hanem a mentoroknak is értékes tapasztalatot jelentett. Balogh Laura szerint a mentorálás kiváló lehetőség a vezetői és mentoringkészségek fejlesztésére, miközben az alumnik visszaadhatnak valamit annak a közösségnek, amely hozzájárult szakmai fejlődésükhöz. 

A program záróeseményén mentorok és mentoráltak közösen értékelték tapasztalataikat, a Gazdálkodási és menedzsment szak vezetése pedig a jövőben a mentorok szakmai visszajelzéseit a képzés továbbfejlesztésében is szeretné hasznosítani.