Újabb mérföldkőhöz ért a Budapesti Corvinus Egyetem: a Családbarát Magyarország Központ auditvizsgálata nyomán idén októberben megszerezte a „Családbarát Hely Tanúsító Védjegy – Munkahely” minősítést.  

„A díj megszerzése bizonyítja, hogy a közös erőfeszítések és kezdeményezések valódi eredményeket hoznak. Az elmúlt években megvalósított intézkedések célja, hogy támogassuk kollégáink munka és családi életének összhangját – a megszerzett minősítés is alátámasztja, hogy jó úton járunk. Az eredmény ugyanakkor nem lezárás, hanem új kiindulópont is: célunk, hogy a jövőben még átfogóbban támogassuk munkatársainkat” – mondta Tatár-Kiss Klára, a Corvinus szervezeti kultúráért és humánpolitikáért felelős főigazgatója a családbarát munkahely védjegy kapcsán. 

Pluszszabadság, mentálhigiéniás tanácsadás, kedvezményes táborok 

Az elmúlt években számos családbarát programot és intézkedést vezetett be az egyetem a Szakszervezet és a HR együttműködésében, ezeknek köszönhetően kapta meg a tanúsítványt. Az egyetemen elérhető családbarát juttatások között szerepel például, hogy a Munka Törvénykönyvében előírtakon felül gyermekenként plusz egy nap pótszabadság, az apasági szabadságnapokra a távolléti díj teljes mértéke jár.  A corvinusos szülők emellett óvoda- és iskolakezdési támogatásokban, gyermekszületési, örökbefogadási hozzájárulásban részesülnek, és gyermekeiknek féláron nyári táborokat szerveznek. Az egyetem a friss szülők számára útmutatót is összeállított, ami segíti a gyermekvállaláshoz kapcsolódó teendők átlátását, igény esetén pedig mentálhigiénés tanácsadást is nyújt számukra. 

A Corvinus a programok között gyermeknapot és Mikulás-napot is rendez évről évre nagy sikerrel. Közösségi kezdeményezésként Corvinus Szülői Klub, pihenőszoba működik, a munkatársak játékgyűjtést szerveznek. Az oktatói órarend kialakításánál a munkáltató törekszik a családi körülmények figyelembevételére, lehetőség van hibrid munkarendre is. A szakszervezeti üdülőben a kedvezményes dolgozói áron felül a gyermekek további árengedménnyel szállhatnak meg. Emellett az egyetem a Szociális Bizottságon keresztül a váratlan élethelyzetbe került munkavállalóinak számos esetben célzott támogatást adhat. 

A Corvinus fontos célja, hogy a kapcsolat a jelenleg gyermekek gondozása miatt távollévő kollégákkal a távollét időszaka alatt is megmaradjon, ennek érdekében az otthon lévő kismamák és kispapák távollétük alatt hozzáférhetnek az egyetemi intranethez, használhatják egyetemi levelezésüket és a kedvezményes mobilflottát is.