A közszférára és a HR-re fókuszáló egyéves szakirányú képzésekkel bővül a Corvinus kínálata
A Szakpolitikai elemző és tanácsadó, illetve szakközgazdász képzés a hazai közszféra igényeire épül. A program célja, hogy a résztvevők a mindennapokban strukturáltan és hatékonyan alkalmazható tudást szerezzenek a kormányzati működésről, a közmenedzsmentről, a közpolitikai elemzés módszereiről, valamint a szakpolitikai programok értékeléséről és menedzseléséről. A témák sokszínűsége, komplex problémamegoldás és a felelős gazda szemlélete jellemzi a programot.
A képzés elsősorban azoknak szól, akik kormányzati döntések előkészítésében, közpolitikai elemzések készítésében, intézkedések értékelésében vagy szakpolitikai programok megvalósításában vesznek részt, illetve ilyen irányban terveznek továbblépni. A hallgatók gazdasági, humán, környezeti és fejlesztési ágazatban mélyíthetik el tudásukat, de saját szakterületükről hozott példákon is dolgozhatnak.
„A közös ügyeinkről szóló döntések minősége, megalapozottsága nagyon is érezhető a mindennapokban, hiszen hatással van arra, milyen közszolgáltatásokat kapunk, és hogyan használják fel a közpénzeket. A képzés célja, hogy a hallgatók olyan elemzői, döntés-előkészítői és programértékelési ismereteket szerezzenek, amelyeket saját szakmai környezetükben közvetlenül és eredményesen hasznosítani tudnak” – mondta dr. Molnár Gábor Tamás, a képzés szakfelelőse.
Ugródeszka HR-felsővezetői pozíciókhoz
A Corvinus emellett HR Business Partner, illetve HR Business Partner szakközgazdász képzést is indít a Flow Consulting Kft.-vel együttműködésben. A képzés az üzleti értéket teremtő HR-megoldásokra, az agilisabb HR-működésre, az automatizált folyamatokra, az adatvezérelt HR-re, a vezetőtámogatásra és a stratégiai HR-akciótervek kialakítására helyezi a hangsúlyt.
A program különösen hasznos HR-vezetőknek, HR Business Partnereknek és HR-területen dolgozó középvezetőknek, kiemelten a legalább közepes méretű és nagyvállalatoknál, illetve a tudásintenzív kisebb cégeknél dolgozó szakembereknek. A corvinusos képzés filozófiája szerint ugyanis a HR üzlettársi szerepének lényege az, hogy a terület az üzleti döntésekben is jelentős hozzáadott értékként, versenyelőnyként és ennek megfelelő érdemi partnerként jelenjen meg.
„Az emberi erőforrások és a szervezeti kultúra egyre inkább stratégiai szerepet tölt be a mai változékony üzleti környezetben. A HR Business Partnerek kulcsszereplői annak, hogy a szervezetekben erősödjön az üzleti célokat támogató HR-működés, a vezetőkkel folytatott párbeszéd és a munkatársak közötti partnerség” – mondta dr. Takács Sándor, a képzés szakfelelőse.
A képzésekre felsőfokú végzettséggel és legalább 3 év munkatapasztalattal lehet jelentkezni, a szakközgazdász oklevél megszerzéséhez közgazdász végzettség szükséges. A további részletekről és a jelentkezési feltételekről, kedvezményekről bővebb információ a Corvinus honlapján található: itt és itt.