Széchenyi 2020
Budapesti Corvinus Egyetem ×

HR Business Partner/szakközgazdász

Corvinus University of Budapest

Partnerség az üzletben

A szakot elsősorban a közepes és nagyvállalatok, illetve a közszféra és non-profit szervezetek HR-vezetőinek, HR-tanácsadóinak ajánljuk.  A szak a HR-szervezet „agilisabb” működtetése (gyorsabb reakcióidők, HR-folyamatok automatizálása) és a magasabb hozzáadott értékű szolgáltatásokra (vezető-támogatás, coaching, háttérelemzések, üzleti vezetőkkel egyeztetett HR-akciótervek) készít fel. 

Szakfelelős oktató: Dr. Takács Sándor

Képzési idő félévekben: 4 félév

Képzés nyelve: Magyar

Telephely: Budapest

Tagozat: Levelező

Oktatás napjai: Péntek 11.40-18.50 és Szombat: 9.00 – 17.00 kéthetente (tervezett hétvégék: 09.09-10, 09.23-24, 10.7-8. 11.04-05, 11-18-19)

Finanszírozás: önköltséges, 490.000 Ft/félév (A beiratkozás regisztrációs díja: 9.000 Ft)

A szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése:

• HR Business Partner 

• Szakközgazdász HR Business Partner 

Nap
Óra
Perc
Másodperc

Kiknek a jelentkezését várjuk?

HR business partnerek, HR területen dolgozó középvezetők, HR iránti karrierváltást tervező vezetők, akik tapasztalattal rendelkeznek a HR rendszerek működtetésében.

Felvételi követelmények:

• HR Business Partner szakon: bármely képzési területen legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél, illetve 3 év releváns munkatapasztalat legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél megszerzését követően.

• HR Business Partner szakközgazdász szakon: gazdaságtudományok képzési területen legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett közgazdász oklevél, illetve 3 év releváns munkatapasztalat legalább alapképzésben (korábban főiskolai szintű képzésben) szerzett oklevél megszerzését követően.

A jelentkezéshez szükséges dokumentumok:

• felsőfokú végzettséget igazoló oklevél magyar és (ha van) angol nyelvű oldala

• szakmai önéletrajz

• motivációs levél

• 1,5 oldalas szakmai esszé egy aktuális szakmai kihívásról, dilemmáról, ami aktuálisan foglalkoztatja, és ehhez kapcsolódóan miben vár fejlődést a képzés során

Szakfelelősi köszöntő

A Vezetéstudományi Intézet Szervezeti Magatartás Tanszékének vezetőjeként és a HR-rel kapcsolatos kérdések kutatócsoportjának tagjaként erős meggyőződésem, hogy a jelenlegi turbulens és kiszámíthatatlan környezeti változások (digitalizáció, járványok, home office, nemzetközi konfliktusok és válsághelyzetek stb.) közepette az emberi erőforrások egyre fontosabbá válnak a vállalkozások – és minden más típusú szervezet – életében. Ahogy az emberek szerepe egyre inkább felértékelődik, a velük történő “jó gazdálkodás”, a vezetésben megvalósuló rugalmas és agilis jógyakorlatok (best practicek) a HR terület jelentőségét még inkább aláhúzzák. A program eddigi 9 évfolyamán végzett több, mint 200 hallgató tapasztalatai alapján azt látom, hogy a szervezetek és az őket alkotó emberek számára egyaránt fontos értékek képviselete a vezetéssel és vezetőkkel kialakított egyenrangú partnerségben valósulhat meg. A szervezetekben ennek a folyamatnak kulcsszereplői a HR Business Partnerek. A programon belül az egyetemi oktatók és kutatók, HR és üzleti vezetők, illetve külső tanácsadóként bekapcsolódó szakemberek és a hallgatók közös tanulása jó alap és gyakorlóterep az ehhez szükséges tudás és kompetenciák elsajátítására. Ehhez kívánok mindenkinek nyitottságot, kitartást és egymással is partneri együttműködést! 

Takács Sándor

Dr. Takács Sándor
szakfelelős
egyetemi docens

A szak tanterve

Tantárgy megnevezéseFélévTárgyfelelősIntézet
Stratégiai menedzsment 1Felsmann Balázs Tibor Vezetéstudományi Intézet
Teljesítménymenedzsment, controlling 1Bodnár Viktória Vezetéstudományi Intézet
Stratégiai HR esetek 2Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet
Változásmenedzsment 2Sólyom Andrea Vezetéstudományi Intézet
Üzleti és HR etika 3Matolay Réka Vezetéstudományi Intézet
Szervezeti kultúra + LSI 1Toarniczky Andrea Vezetéstudományi Intézet
Szupervízió I. 2Répássy Helga Vezetéstudományi Intézet
Szervezetfejlesztés 2Gelei András Vezetéstudományi Intézet
Szupervízió II. 3Répássy Helga Vezetéstudományi Intézet
Szervezeti pszichodinamika 3Gelei András Vezetéstudományi Intézet
A HR BP szerep kihívásai 1Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet
Akciótanulás1Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet
A sikeres HR BP: értékajánlat és kompetenciák 4Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet
Diverzitásmenedzsment3Toarniczky Andrea Vezetéstudományi Intézet
Tanuló szervezet 3Gelei András Vezetéstudományi Intézet
Adatgyűjtési és elemzési módszerek szakdolgozathoz 3Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet
Munkajogi alapismeretek HR-eseknek 2Bán Dániel Pénzügy, Számvitel és Gazdasági Jog Intézet
Csapatépítés 1Takács SándorVezetéstudományi Intézet
Leadership és Partnership (Outdoor) 3Takács SándorVezetéstudományi Intézet
Pszichodráma 4Takács SándorVezetéstudományi Intézet
Konfliktusmenedzsment4Juhászné Klér AndreaVezetéstudományi Intézet
Bevezetés a Gestalt alapú coachingba 4Toarniczky Andrea Vezetéstudományi Intézet
Tranzakcióanalízis 4Toarniczky Andrea Vezetéstudományi Intézet
Elismerő feltárás és elismerő vezetés (Appreciative Inquiry) 4Toarniczky Andrea Vezetéstudományi Intézet
Diplomakonzultáció 4Takács Sándor Vezetéstudományi Intézet

A diploma elvégzése után

  • végzett hallgatóink HR Business Partnerként (pl. korábbi HR specialistából) illetve Senior HR Business Partnerként helyezkedhetnek el hazai és nemzetközi vállalatoknál
  • kis-, és közepes méretű vállalatoknál (megfelelő további munkatapasztalat mellett) önálló HR vezetőként is folytathatják karrierjüket
  • vezetőként még jobban megismerhetik a HR-esek eszköztárát, gondolkodási mintáit és értékrendjét, ami megalapozhat egy HR terület irányába történő karrierváltást és saját vezetői önfejlődéséhez is hozzájárul
  • végül, de nem utolsósorban minden résztvevő egy tartós együttműködésen és közös tanulási folyamaton alapuló, erős hazai HR-es networkkel gazdagodik, akikhez bármilyen szakmai kérdésben fordulhat későbbi munkája során.
vár a corvinus

Tudj meg mindent a felvételiről! Iratkozz fel hírlevelünkre!

Copied to clipboard
X
GEN.:2022.09.24. - 17:07:26