Önéletrajz - Toarniczky Andrea
- Magyar önéletrajz
- Angol önéletrajz
Adatok
 |
Toarniczky Andrea |
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
1993 - 1998
Babes-Bolyai Tudományegyetem, Fizika (főiskolai) -
1997 - 2001
Babes-Bolyai Tudományegyetem, Business School (főiskolai)
-
2012, PhD
Budapesti Corvinus Egyetem
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
2003 - 2012
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, egyetemi tanársegéd -
2004 - 2006
MTA, kutatási munkatárs -
2012 - 2018
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi adjunktus -
2019 -
Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék, egyetemi docens
-
2017 -
FÜOB tag -
2017 -
Corvinus Science Shop team tag -
2016 - 2018
Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Kari Tanács tagja
-
2004, 4 hónap
HEC, Paris -
2010, 1 hónap
IESE, Barcelona
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Szervezeti kultúra és identitás, Personal Development, Szervezeti magatartás, Management Skills, Diverzitásmenedzsment
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Well-being és identitás; Társadalmi vállalkozások és diverzitás; Fiatal oktató-kutatók karrier menedzsmentje,
Munkavállaló-barát szervezet kutatás (OTKA), Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA).
Fontosabb kutatások
Szervezeti kultúra és identitás, Personal Development, Szervezeti magatartás, Management Skills, Diverzitásmenedzsment
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Well-being és identitás; Társadalmi vállalkozások és diverzitás; Fiatal oktató-kutatók karrier menedzsmentje,
Munkavállaló-barát szervezet kutatás (OTKA), Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA).
-
2015 - 2018, Enhancing Responsible Research and Innovation Through Curricula in Higher Education (EnRRICH)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: H2020
További információk a kutatásról:
-
2019 - , Curriculum Innovation through Research with Communities: Learning circles of Educators andTechnology (CIRCLET)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Erasmus+
További információk a kutatásról:
-
2018 - 2020, EFOP-3.6.2-16-2017-00007 -
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP-3.6.2-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2018 - 2019, EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 azonosítószámú „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló - Kutatói életpályamodell kialakítása, mint fejlődési/fejlesztési folyamat: következményei a (fiatal) kutatók és felsőoktatás számára (narratív kutatás) – kutatócsoport-vezető
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2018 - 2019, EFOP 3.5.1-16-2017-00001 számú projekt – BCE nappali tagozatos hallgatóinak egyetem melletti munkavállalásáról
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP 3.5.1-16-2017-00001
További információk a kutatásról:
-
2017 - 2018, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló Kutatói életpályamodell kialakításának feltérképezése (kvantitatív kutatás)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2015 - 2017, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott „Egyetem melletti munkavégzés, hallgatói karrierdöntések és szerepkonfliktusok“ megnevezésű kutatási projekt
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
További információk a kutatásról:
-
2015 - 2016, proAbility (EGT Alapok) – „Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja a nyílt munkaerőpiacon” című projekt – tananyagfejlesztés egyetemi hallgatók, HR-es szakemberek és vezetők részére
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EGT Alapok
További információk a kutatásról:
-
2009 - 2011, Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM) által támogatott “Önkéntesség szerepe a pályakezdő munkanélküliek munkaerőpiaci értékének növelésében” című kutatási projekt
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány (KJM)
További információk a kutatásról:
-
2007 - 2011, „Munkavállalóbarát szervezetek: valóság vagy utópia?” (OTKA - F 68988)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - F 68988
További információk a kutatásról:
-
2004 - 2007, “Gazda(g)ság és kultúra – jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (GLOBE kutatás alapján)” (OTKA - T 046897)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - T 046897
További információk a kutatásról:
-
2002 - 2005, “Humán Tükör: Szerep és kompetencia elvárások az emberi erőforrás menedzsment területtel szemben” (OTKA – F 43165)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA – F 43165
További információk a kutatásról:
-
2021 - , Modellváltás a felsőoktatásban - Hogyan befolyásolja az intézményi kormányzás átalakulása a magyar egyetemeket?
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: OTKA - FK138875
További információk a kutatásról:
-
2008 - , tag,
HATA, országos -
2007 - , tag, tag
EGOS, nemzetközi -
2018 - 2020, OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűritag, tag
NKFIH - OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás, Statisztika, Regionális Tudomány zsűri , országos
Elérhetőségek
Egyetemi tartózkodási hely
Kedd 8:00-9:30, E379 (emailes bejelentkezés alapján)
-
Épület: Központi épület - Fővám tér 8.
Szobaszám: 379
Mellék: 5382
Fővonal: 482-5382
Fax: 482-5018
Belső fax: 5018
andrea.toarniczky@uni-corvinus.hu
Kedd 8:00-9:30, E379 (emailes bejelentkezés alapján)
Adatok
|
Toarniczky Andrea
Associate Professor
Rektori szervezet / Vezetéstudományi / Szervezeti Magatartás
|
Végzettségek, tudományos fokozatok
Felsőfokú végzettségek
-
1993 - 1998
Babes Bolyai University, Physics (egyetemi) -
1997 - 2001
Babes Bolyai University, Business School (egyetemi)
-
2012, PhD
Corvinus University of Budapest
Szakmai életút
Korábbi és jelenlegi munkahelyek, munkakörök és beosztások
-
2019 -
Management Institute, Organizational Behaviour Department, Associate professor -
2015 - 2020
ESSCA, Lecturer -
2012 - 2018
Management Institute, Organizational Behaviour Department, Senior Assistant professor -
2004 - 2006
Hungarian Academy of Sciences, researcher -
2003 - 2012
Management Institute, Assistant professor
-
2022 -
Corvinus University of Budapest, Education Committee, member -
2017 -
Corvius Science Shop team member -
2017 - 2019
Responsible Business Education Committee, member -
2016 - 2018
Corvinus UNiversity of Budapest, Business School council, member
-
2004,
HEC -
2010,
IESE
-
2021, Egyetemért Emlékérem
Corvinus University of Budapest
Nyelvismeret
Nyelv
Beszéd
Írás
Olvasás
Médiaszereplést vállal-e rajta?
angol
felső
felső
felső
Nyelvismeret
-
Nyelv: angolBeszéd: felsőÍrás: felsőOlvasás: felsőMédiaszereplést vállal-e rajta?:
Kutatás, szakértői tevékenység
Personal Leadership development workshop, Identity work in coaching; , Organizational behaviour, Personal Development, Management Skills, Organizational culture, Diversity Management
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Professional identity; Leadership identity development; Leadership challenges in social enterprises; Early career academics career management;
Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA)
Fontosabb kutatások
Personal Leadership development workshop, Identity work in coaching; , Organizational behaviour, Personal Development, Management Skills, Organizational culture, Diversity Management
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
Professional identity; Leadership identity development; Leadership challenges in social enterprises; Early career academics career management;
Humán Tükör kutatás (OTKA), Karriermenedzsment kutatás, Versenyben a világgal – Emberi erőforrás menedzsment kutatás (BCE), Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján) (OTKA)
-
2015 - 2018, Enhancing Responsible Research and Innovation Through Curricula in Higher Education (EnRRICH)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: HORIZON 2020
További információk a kutatásról:
-
2017 - 2018, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló Kutatói életpályamodell kialakításának feltérképezése (kvantitatív kutatás)
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: EFOP
További információk a kutatásról:
-
2018 - 2019, „Tehetségből fiatal kutató - A kutatói életpályát támogató tevékenységek a felsőoktatásban” című projekt keretében zajló - Kutatói életpályamodell kialakítása, mint fejlődési/fejlesztési folyamat: következményei a (fiatal) kutatók és felsőoktatás számára (narratív kutatás) – kutatócsoport-vezető
Részvétel formája: kutatásvezető
Finanszírozó: EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
További információk a kutatásról:
-
2019 - 2022, CIRCLET
Részvétel formája: a kutatócsoport tagja
Finanszírozó: ERASMUS+
További információk a kutatásról:
-
2008 - , , tag
HATA, országos -
2007 - , , tag
EGOS, nemzetközi
-
2014 -
Lufthansa, Ericsson, HungaroControl, Leadership development; Building trust in leadership teams
Elérhetőségek
andrea.toarniczky@uni-corvinus.hu