Küldetésünk, céljainkMission and aims

Küldetésünk, céljaink

A Teljesítménymenedzsment Kutatóközpont a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karának részeként működő független tudományos intézet.

A Központ a szervezeti teljesítmény tervezésének, a teljesítmény mérésének és -értékelésének, valamint a teljesítménnyel kapcsolatos beszámolásnak multidiszciplináris elemzését helyezi kutatási tevékenysége középpontjába.  

A Központ tehát a szervezeti teljesítmény multidiszciplináris kutatásának szervezeti keretéül szolgál.

Mindazonáltal a Kutatóközpont tagjai a BCE Gazdálkodástudományi Kar tanszékeinek munkatársaiként oktatási, oktatásszervezési és –fejlesztési feladatokat is végeznek, valamint egyéb kari, illetve egyetemi adminisztratív feladatokat is ellátnak.


Kutatási irányok:
A Kutatóközpont keretein belül a következő kutatási irányokhoz kapcsolódó empirikus kutatások folynak.

Teljesítménymenedzsment rendszerek:

  • Teljesítménydefiníciók (a teljesítmény értelmezése a különböző szektorokban, ágazatokban, szervezeti környezetekben)
  • Teljesítménymérési és –értékelési, teljesítménymenedzsment koncepciók
  • A teljesítménymenedzsment rendszerek elemei (teljesítmény célok kitűzése, teljesítménymérés és –értékelés, beszámolás)
  • Teljesítménymenedzsment rendszerek bevezetése/adaptálása (a bevezetés motivációi, szakaszai, kritikus sikertényezői, a változás "ügynökei")
  • A teljesítménymenedzsment hatása a szervezeti teljesítményre

A teljesítménymenedzsment kontextusa:

  • A teljesítmény különböző megközelítései az üzleti, a közszolgálati és a non-profit szektor szervezeteiben
  • Teljesítménymenedzsment és a szervezet stratégiájának kapcsolata, illeszkedése
  • A szervezet érintettjei, azok elvárásai és ezek megjelenítése a teljesítménymenedzsment rendszerben
  • A teljesítménymenedzsment magatartási aspektusai

A teljesítménymenedzsment speciális területei:

  • Hálózatok teljesítménye
  • Információs rendszerek és teljesítmény
  • Teljesítménymenedzsment és menedzsment kontroll
  • A nem tárgyiasult erőforrások mérése és a velük való gazdálkodás
  • Teljesítménymérés és szervezeti változás