Szervezeti magatartás tanszék
A Szervezeti magatartás tanszék a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kara Vezetéstudományi Intézetének új szervezeti egységeként jött létre; a tanszék állománya a korábbi Vezetési és szervezési tanszék munkatársaiból toborzódik.
Aktuális hírek
2012. szeptember 7.: A Workshop is being organized titled "UNDERSTANDING YOUR ROLE[S] AS AN ACADEMIC" on 21st & 22nd September, 2012 by the Faculty of Business Administration, the Corvinus University of Budapest, led by Dr Robert French, Bristol Business School, University of the West of England.
Who the workshop is for: The workshop is for academic staff and PhD students with an interest in the dynamics of groups and organisations. This interest may be in terms of teaching, research, writing or practice – and as group member, manager or leader, or as consultant.
It will make most sense to attend four sessions, as they are interlinked, in particular by a broadly psycho-social approach to understanding role and organisation. However, sessions may also be taken separately.
The language of the workshop will be English – but participants will, of course, be able to help each other with translation as necessary.
The purpose of the workshop: To present and discuss a range of ideas relevant to the experience of life as an academic and based on the application of psychoanalytic theory to group and organisational contexts, especially through the work of Wilfred Bion.
|DETAILS|
Related articles:
- Simpson, P., French, R. and Harvey, C.E. (2002) ‘Leadership and negative capability’. Human Relations, 55(10), 1209-1226.
- French, R. and Simpson, P. (2006) ‘Downplaying leadership: Researching how leaders talk about themselves’. Leadership, 2(4): 469-79.
- French, R. and Simpson, P. (2010) The ‘work group’: Redressing the balance in Bion’s Experiences in Groups. Human Relations, 63(12) 1859–1878.
- French, R. and Moore, P (2004) ‘Divided neither in life, nor in death’: Friendship and leadership in the story of David and Jonathan’. In Yiannis Gabriel (ed.) Myths, Stories, and Organizations: Pre-Modern Narratives for Our Times. Oxford: Oxford University Press, 101-115.
Legújabb publikációnk:
Gelei András – Glózer Rita (szerk.): Valóság-konstrukciók - A szervezeti jelentésvilág interpretatív megközelítései >>> Link
Készült a TÁMOP-4.1.2.-08/1/A-2009-0050 számú, Társadalom – politika – média. Komplex digitális tananyag- és taneszköz-fejlesztés a társadalomtudományi képzés számára című pályázat keretében.
------------------------------------------------------------------------------------------------
2012. június 15.: Tanszékünk büszkén ad hírt róla, hogy kiemelkedő színvonalon végzett oktatói munkájáért valamint a hallgatói véleményezések során elért kiemelkedő oktatói eredményéért a Budapesti Corvinus Egyetem rektora az "Év oktatója" kitüntetést adományozott tanszékünk két tagjának, Dr. Bakacsi Gyula tanszékvezető egyetemi docensnek és Csillag Sára egyetemi tanársegédnek. Gratulálunk a rangos elismeréshez!
A tanszék célja, missziója
A tanszék célja leadership szerep (center of excellence) a közép-kelet-európai régióban kutatásban és oktatásban egyaránt. Részvétel a felsőoktatási master- és executive, illetve a bachelor alapozó képzésben a fő profiljainkban: szervezeti magatartás, emberierőforrás-menedzsment, szervezetfejlesztés, kultúra, leadership.
Egyéb szakmai tevékenység
A tanszék tagjai a tudományos munkán felül aktív szerepet vállalnak szakmai szervezetek munkájában (pl. Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága, Magyar Pszichodráma Egyesület, IODA – Interantional Organizational Development Association), valamint trénerként, szervezetfejlesztési- és emberi erőforrás menedzsment tanácsadóként töltik meg tevékenységüket gyakorlati tartalommal.