 |
Május - 2013 |  |
||||
| H | K | S | C | P | S | V |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | ||
06 |
07 | 08 |
09 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Havi események | ||||||
hétfõ, 2013. május 06.
10:30 - Meghívó Tarekné Tilistyák Judit PhD-műhelyvitára - 2013. május 6. 10:30
A Budapesti Corvinus Egyetem Élelmiszertudományi Doktori iskolája meghívja Önt Tarekné Tilistyák Judit "Takarmányok kémiai és mikrobiológiai vizsgálata,
valamint olajmag présliszt...
szerda, 2013. május 08.
14:00 - Meghívó Gillay Bíborka PhD-védésére - 2013. május 8. 14:00
A Budapesti Corvinus Egyetem Élelmiszertudományi Doktori iskolája meghívja Önt Gillay Bíborka "Szemestermények nedvességtartalmának és dielektromos jellemzőinek összefüggése" című ...
kedd, 2013. május 14.
13:30 - Meghívó Inotai Katalin házi védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Inotai Katalin "A szárazságstressz hatása egyes Lamiaceae gyógynövényfajok (Ocimum basilicum L. és Satureja hortensis L.) élettani ...
14:00 - Meghívó Kohut Erzsébet nyilvános védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Kohut Erzsébet "A Syringa josikae Jacq. fil. ex Rchb. és a Leucojum aestivum L. kárpátaljai természetes állományainak felmérése és ...
kedd, 2013. május 21.
10:00 - Meghívó Harmath Julianna házi védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Harmath Julianna "Nyáron nyíló díszcserjék virágzásának, növekedésének befolyásolása" című PhD doktori értekezés-tervezetének 2013....
Dr. Pataki György
| Típus: | Előadás és/vagy konferenciakiadványban megjelenő írás | ||||||||
| Szerzők: |
| ||||||||
| Cím: | Headhunters and Diversity: Ethnicity in Management Recruitment in Finalnd and Hungary | ||||||||
| Megjelent fordítások: |
| ||||||||
| Megjelenés dátuma: | 2011 | ||||||||
| Témakörök: | Emberi erőforrás menedzsment, munkaügy | ||||||||
| Konferencia címe: | Corporate Responsibility Research Conference | ||||||||
| Konferencia helyszíne: | Leeds, UK | ||||||||
| Konferencia időpontja: | 2011. szeptember 12-14. | ||||||||
| A konferenciakiadványban vagy folyóiratban megjelent írás típusa: | Abstract | ||||||||
| A konferencia-kiadvány/folyóirat címe: | |||||||||
| A konferencia-kiadvány oldalszáma: | 46 | ||||||||
| A konferencia-kiadvány szerkesztői: | |||||||||
| A konferencia-kiadvány kiadója: | Business and Organisations for Sustainable Societies group (BOSS), University of Leeds | ||||||||
| A konferencia-kiadvány kiadásának helye: | |||||||||
| A konferencia-kiadvány ISBN/ISSN száma: | |||||||||
| A publikáció web címe: | http://www.crrconference.org/downloads/crrconference2011abstractbook.pdf | ||||||||
| Kivonat: | This paper aims at exploring the diversity considerations and activities of executive search consultants (headhunters), with a particular interest in migrants and ethnic minorities. The paper provides a comparison of the research findings in Finland and Hungary. Management of diversity and equal opportunity are central fields of CSR in relation with employees as stakeholders. A wide variety of CSR activities are targeted to tackle the problems of discrimination and harness the numerous advantages of diversity. One of the most recent developments of CSR in Hungary is the quick penetration of diversity and sensitization trainings in companies of various sizes and industries. Although proactive and progressive corporate projects provide a promising picture about diversity management in many countries, having a closer look on employment and recruitment practices (and not on the dedicated CSR activities) makes the picture more complex and rather mixed. In this paper the issue of diversity is approached through the lenses of executive search consultants. These HR professionals are external consultants to corporations aiming at the recruitment of individuals into (top and middle) management positions. Executive search consultants hold high level of the authority throughout the whole recruitment process. By defining the selection criteria and assessing the candidates against these criteria, headhunters not only contribute to the final decisions on future managers (thus the ethics/responsibility role models in a company, the future powerful shapers of CSR in a firm), but also have a role in shaping diversity issues in management positions. The empirical material is a series of qualitative interviews with executive search consultants based on a common interview guideline in Finland and Hungary. In this ongoing research Headhunters’ insights on diversity are analysed in order to understand inclusive and exclusive organizational processes within a broader social context. | ||||||||
| Kulcsszavak: | diversity, ethnicity, executive search consultants, Finland, headhunters, Hungary | ||||||||
| Egyéb információ: | |||||||||
| Feltöltött fájlok: |
|
||||||||
| Kapcsolódó kutatások: |
|