Június - 2017
H K S C P S V
  01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 29 30  

Dr. Primecz Henriett Önéletrajz letöltése

Nyomtatási nézet

Publikációk listája

A publikációk a következő repozitóriumokban érhetőek el:

Az Egyetem oktatóinak és kutatóinak 2012-től a Magyar Tudományos Művek Tárában kell rögzítenie a publikációit.

A 2012-ben leállított egyetemi publikációs rendszerben szereplő tételek:

A rendezéshez használja a következő gombokat.
A nyilak segítségével variálhat a rendezési elveken és csökkenő vagy növekvő sorrendbe teheti a listát.

Könyv, monográfia
Dr. Primecz Henriett - Laurence Romani - Sonja Sackmann (2011): Cross-Cultural Management in Practice. Culture and Negotiated Meanings. Edward Elgar, Cheltenham, UK.
Könyvfejezet, könyvrészlet
Dr. Primecz Henriett (2011): A napló szerepe az interkulturális menedzsment oktatásában. In: Borgulya, Á., Deák Cs.(szerk): Vállalati kommunikáció a 21. sz. elején. Z-Press, Miskolc. 313-319 o.
Dr. Primecz Henriett (2011): Stratégia, kultúra, emberi erőforrás menedzsment. In: Miklós-Bakacsi Gyula-Kiss Csaba(szerk): Stratégia és Menedzsment. Aula Kiadó, Budapest. 271-278 o.
Topcu Katalin - Primecz Henriett (2005): The Kulturstandard method: investigating culture through bicultural interactions. In: Farkas Ferenc(szerk): Current Issues in Change Management: Challanges and Organisational Responses. PTE KTK, Pécs. p. 209-214. o.
Primecz Henriett (2002): Cross-Cultural Comparison Between Hungarians and Expatriates. In: Michaela Kelemen, Monika Kostera(szerk): Critical Management Research in Eastern Europe Managing the Transition. Palgrave, UK. 203-215 o.
Folyóirat cikk
Toarniczky Andrea - Imre Noémi - Jenei István - Losonci Dávid István - Dr. Primecz Henriett (2012): A lean kultúra értelmezése és mérése egy egészségügyi szolgáltatónál. Vezetéstudomány különszám, 106-120.
Laurence Romani - Dr. Primecz Henriett - Topcu Katalin (2011): Paradigm Interplay for Theory Development: A Methodological Example With the Kulturstandard Method. Organizational Research Methods 3, 432-455.
Dr. Nagy Beáta - Dr. Primecz Henriett (2010): Nők és férfiak a szervezetben : kísérlet a mítoszok eloszlatására. Vezetéstudomány 1. , 2-17..
Dr. Primecz Henriett - Laurence Romani - Sonja A. Sackman (2009): Cross-Cultural Management Research: contributions from various paradigms. International Journal of Cross-Cultural Management 3., p. 267-274.. ccm.sagepub.com
Dr. Primecz Henriett (2009): Editorial. Cross-Cultural Management Research: contributions from various paradigms. International Journal of Cross Cultural Management 9(3), 267-274. ccm.sagepub.com
Kiss Csaba - Primecz Henriett - Csillag Sára - Szilas Roland Ferenc - Bácsi Katalin (2008): A pályakezdő közgazdászok motivációjának jellemzői – az egyformán másmilyenek. Munkaügyi Szemle 2., 15-23..
Primecz Henriett - Csillag Sára - Bácsi Katalin - Szilas Roland Ferenc - Kiss Csaba (2008): Sokszínűség valamint a munka és magánélet egyensúlya. Munkaügyi Szemle I., 25-27..
Topcu Katalin - Laurence Romani - Dr. Primecz Henriett (2007): Kulturstandard research in two paradigms: The possible application of the method in the functionalist and interpretive paradigms. Journal of Cross-Cultural Competence and Management 5, 161-202.
Primecz Henriett (2006): Étikus és émikus kultúrakutatás. Vezetéstudomány különszám, p. 4-13..
Primecz Henriett (1999): A szervezeti tudás születése. Vezetéstudomány 1999. 30. évf. 6. szám, 12-22.
Előadás és/vagy konferenciakiadványban megjelenő írás
Dr. Primecz Henriett - Bácsi Katalin - Csillag Sára - Kiss Csaba - Szilas Roland Ferenc (2008): Employee Friendly Organization.Trust or mistrust? EGOS. July 10–12,, Amsterdam.
Bácsi Katalin - Dr. Primecz Henriett - Csillag Sára - Kiss Csaba - Szilas Roland Ferenc - Szűcs Nóra (2007): Employee Friendly Organization Research. Do Managers Want Critical Type of Research? Critical Ethnography Conference. 2007. szeptember , Keele, UK.
Primecz Henriett - Toarniczky Andrea (2006): Ethnographic Analysis of Teaching and Learning about Organizational Culture. Critical Ethnography Conference. 2006. 09. 13-14, Liverpool, Anglia.
Primecz Henriett - Toarniczky Andrea (2006): Multicultural diversity through organizational culture lenses: a three - perspective cultural study. Euro Diversity Conference. 2006.09. 19-20, Leuven, Belgium.
Toarniczky Andrea - Primecz Henriett (2006): Teaching Organizational Culture with Multiparadigm Approach. ILTG Conference. 2006. 04. 06-07, Graz, Ausztria.
Primecz Henriett (2005): Femininity, Masculinity: The Internet Usage of Women on Maternity Leave. Critical Management Conference. 2005. július 4-6., Cambridge, UK.
Topcu Katalin - Primecz Henriett - Laurence Romani (2005): The Kulturstandard method: Venue for Paradigm Interplay in Cross-Cultural Management. EGOS. 2005. június 30-július 2., Berlin.
Egyéb
Toarniczky Andrea - Imre Noémi - Jenei István - Losonci Dávid István - Dr. Primecz Henriett (2012): A lean menedzsment alapján szervezett cégek szervezeti kultúrájának jellemzői. on-line cikk, kutatás összefoglalója HR Magazin Online, Magyarország. http://www.ohe.hu/a-lean-menedzsment-alapjan-szervezett-cegek-szervezeti-kulturajanak-jellemzoi/
Utoljára szerkesztve: 2012-09-20 13:49:36