Tantárgy adatlap

A tantárgy szakmai tartalma: A kurzus célja bemutatni, hogy szemben a neoklasszikus felfogással, a szervezet nem „fekete doboz”. A vállalatot, csakúgy, mint más szervezeteket, saját cél és érdekrendszerrel rendelkező egyének alkotják, akik a mindenkori szabályok mentén végzik munkájukat. A szervezet működésének hatékonysága, tevékenységének eredményei csak ezek tükrében értelmezhetőek. A kurzus során a fekete doboz belsejébe kívánunk bepillantást adni, s megmutatni, hogy annak szabályrendszere, s az abban zajló cselekvések miként befolyásolják a szervezet eredményességét, illetve piaci viselkedését.
A kurzus során három fő témakört tekintünk át:
1. Szervezetek „belső tartalma”
2. Szervezetek és környezetük interakciói
3. A közszektor szervezeteinek sajátosságai
Noha témáink nagyban kapcsolódnak a menedzsmenttudományok különböző területeihez, tárgyalásuk során közgazdaságtani szemléletmódot és módszereket alkalmazunk, a gyakorlati vezetés során felmerülő problémáknak a közgazdasági vonatkozásait és hátterét igyekszünk megvilágítani.

Évközi tanulmányi követelmények: A szemináriumokon a jelenlét kötelező. A szemináriumokon a hallgatók az egyes témákhoz megjelölt cikkek közül választhatnak és 2 fős csoportokban ismertetnek egy-egy cikket. A cikkekkel kapcsolatban a szemináriumvezető és a csoport többi tagja kérdéseket tesz fel. A félév során a hallgatóknak egy 10 000 karakteres tanulmányt kell írniuk (melynek témájáról és elkészítésének módjáról konzultálni kell a kurzus oktatóival). A félév során a hallgatók a szakirodalomból két darab kisdolgozatot írnak, amelyekkel az oktatók ellenőrzik, hogy a hallgatók folyamatosan olvassák-e a kötelező irodalmat.

Vizsgakövetelmény: A hallgatók a féléves teljesítményük alapján megajánlott jegyet kapnak. Aki a megajánlott jegyet nem fogadja el, az a kurzus teljes kötelező anyagából a vizsgaidőszakban tehet írásbeli vizsgát.

Az értékelés módszere: Házi dolgozat: 50 pont
Két évközi kisdolgozat: 20 pont
Előadás: 20 pont
Órai aktivitás: 10 pont
Összesen: 100 pont

Tananyag leírása: 1. Tantárgyi program ismertetése. Bevezető beszélgetés a „nem fekete doboz” típusú szervezetekről

2. A szerződő és szervezetalkotó ember. Irányítás korlátozott racionalitás és opportunizmus mellett
Williamson, O. E. (2007). A tranzakciós költségek gazdaságtana: a szerződéses kapcsolatok irányítása. Kormányzás, Közpénzügyek, Szabályozás, 2(2), 235-255.
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 2-3.
Greif, Avner. 1993. “Contract Enforceability and Economic Institutions in Early Trade: The Maghribi Traders’ Coalition,” American Economic Review, 83: 525-48.
Aghion, Philippe and Jean Tirole. 1997.Formal and Real Authority in Organizations. The Journal of Political Economy, 105(1):1-29.

3. Miért van szükség szervezetekre? Piac vs. hierarchia
Coase, R. H. (1937/2004). A vállalat természete. In R. H. Coase, A vállalat, a piac és a jog (pp.: 53-83.). Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó. (Coase, Ronald. 1937. “The Nature of the Firm.” Economica, 4: 386-405.)
Alchian, Armen and Harold Demsetz. 1972. “Production, Information Costs, and Economic Organization.” American Economic Review, 62: 316-25.
Benjamin Klein, "The Economic Lessons of Fisher Body-General Motors," International Journal of the Economics of Business 14(1): 1-36 (February 2007).

4. Megbízó-ügynök probléma. Vállalati finanszírozás ösztönzési nehézségek és információs aszimmetria esetén
Tirole, J. (2006). The Theory of Corporate Finance. Princeton: Princeton University Press. (Kijelölt részek)
Grossman, Sanford and Oliver Hart. 1983. “An Analysis of the Principal - Agent Problem” Econometrica, 51: 7-45.
Holmstrom, Bengt. 1982. “Moral Hazard in Teams.” Bell Journal of Economics, 13: 324-340

5. A vállalat határai. Szerződéses vásárlás vs. integráció. Elmélet
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 4-6.
Hart, O. (2006). Vállalatok, szerződések és tőkeszerkezet. Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó. I. rész
Grossman, Sanford, and Oliver Hart. 1986. "The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration." Journal of Political Economy 94, 2: 691-719.
Gibbons, Robert. 2005. Four Formal(izable) Theories of the Firm? Journal of Economic Behavior and Organization, 58(2): 200-245

6. A vállalat határai. Szerződéses vásárlás vs. integráció. Gyakorlat
Hart, O. (2006). Vállalatok, szerződések és tőkeszerkezet. Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó. I. rész
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 4-6.
Monteverde, Kirkand David Teece. 1982.Supplier Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry. The Bell Journal of Economics, 13(1): 206-213.
Forbes, Silke and Mara Lederman. 2010.Does Vertical Integration Affect Firm Performance? The RAND Journal of Economics, 41(4): 765-790.

7. Franchise: elmélet és gyakorlati tapasztalatok
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 13.
Lafontaine, F., & Morton, F. S.. (2010). Markets: State Franchise Laws, Dealer Terminations, and the Auto Crisis. The Journal of Economic Perspectives, 24(3), 233–250. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/20799164
Solis‐Rodriguez, V., & Gonzalez‐Diaz, M. (2012). How to design franchise contracts: The role of contractual hazards and experience. Journal of Small Business Management, 50(4), 652-677.

8. Döntési jogok vertikális delegálása a szervezeten belül. Reziduális döntési jogok
Miller, G. J. (2002). Menedzserdilemmák. A hierarchia politikai gazdaságtana. Budapest: Aula Kiadó. 5. fejezet
Van den Steen, Eric. 2010. “Interpersonal Authority in a Theory of the Firm.” American Economic Review 100: 466-90.

9 Munkaszervezés a szervezeten belül
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 9-10.
Bloom, Nicholas and John Van Reenen. 2007.Measuring and Explaining Management Practices Across Firms and Countries. The Quarterly Journal of Economics, 122(4): 1351-1408

10. Hogyan ösztönözzük a munkavállalókat? Munkaszerződés és bérezés
Miller, G. J. (2002). Menedzserdilemmák. A hierarchia politikai gazdaságtana. Budapest: Aula Kiadó (Kijelölt részek)
Vandenberghe, A. S. (2008). Munkaszerződések. Kormányzás, Közpénzügyek, Szabályozás, 3(1), 63–77.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The motivation to work (Vol. 1). Transaction publishers.
Gibbons, Robert and John Roberts. 2012. “Incentives in Organizations.” Forthcoming in R. Gibbons and J. Roberts (eds.), The Handbook of Organizational Economics. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Buelens, M., & Van den Broeck, H. (2007). An analysis of differences in work motivation between public and private sector organizations. Public administration review, 67(1), 65-74.

11. A modern vállalat. Vállalati kormányzás. Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 12-13.

12. Piacszabályozás: klasszikus piacszerkezeti megfontolások vs. intézményi közgazdaságtan
Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. Chapter 14.
Alanson P. Minkler, "The Problem With Dispersed Knowledge: Firms in Theory and Practice," Kyklos 46(4): 569-587 (1993).

13. A közszektor szervezeteinek sajátosságai
Van Thiel, S., & Leeuw, F. L. (2002). The performance paradox in the public sector. Public Performance & Management Review, 25(3), 267-281.
Rosta, M. (2012). Innováció, adaptáció és imitáció: Az új közszolgálati menedzsment. Budapest: Aula Kiadó. (Kijelölt részek)

14. Kormányzati feladatellátás vs. kiszervezés
Hart, O., Shleifer, A., & Vishny, R. W. (1997). The Proper Scope of Government: Theory and an Application to Prisons. Quarterly Journal of Economics, 112(4), 1127-1161.
Domberger, S., & Jensen, P. (1997). Contracting out by the public sector: theory, evidence, prospects. Oxford review of economic policy, 13(4), 67-78.

Órarendi beosztás: Neptun szerint

Kompetencia leírása: A kurzus elvégzésével a hallgatók képessé válnak a modern szervezetek komplex áttekintésére és működésük illetve sajátosságaik elemzésére az új intézményi közgazdaságtan eszközeinek segítségével.

Félévközi ellenőrzések: Lsd. fent

A hallgató egyéni munkával megoldandó feladatai: Lsd. fent

Szak neve: Közgazdaságtudományi Kar mesterszakjai

Irodalomjegyzék:
Kötelező irodalom:

• Coase, R. H. (1937/2004). A vállalat természete. In R. H. Coase, A vállalat, a piac és a jog (pp.: 53-83.). Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó.
• Hart, O. (2006). Vállalatok, szerződések és tőkeszerkezet. Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó. (Kijelölt részek)
• Hart, O., Shleifer, A., & Vishny, R. W. (1997). The Proper Scope of Government: Theory and an Application to Prisons. Quarterly Journal of Economics, 112(4), 1127-1161.
• Miller, G. J. (2002). Menedzserdilemmák. A hierarchia politikai gazdaságtana. Budapest: Aula Kiadó. (Kijelölt részek)
• Tirole, J. (2006). The Theory of Corporate Finance. Princeton: Princeton University Press. (Kijelölt részek)
• Vandenberghe, A. S. (2008). Munkaszerződések. Kormányzás, Közpénzügyek, Szabályozás, 3(1), 63–77.
• Williamson, O. E. (1985). The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Market, Relational Contracting. New York: Free Press. (Kijelölt részek)
• Williamson, O. E. (2007). A tranzakciós költségek gazdaságtana: a szerződéses kapcsolatok irányítása. Kormányzás, Közpénzügyek, Szabályozás, 2(2), 235-255.

Ajánlott irodalom: