 |
Május - 2013 |  |
||||
| H | K | S | C | P | S | V |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | ||
06 |
07 | 08 |
09 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 |
19 |
| 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Havi események | ||||||
hétfõ, 2013. május 06.
10:30 - Meghívó Tarekné Tilistyák Judit PhD-műhelyvitára - 2013. május 6. 10:30
A Budapesti Corvinus Egyetem Élelmiszertudományi Doktori iskolája meghívja Önt Tarekné Tilistyák Judit "Takarmányok kémiai és mikrobiológiai vizsgálata,
valamint olajmag présliszt...
szerda, 2013. május 08.
14:00 - Meghívó Gillay Bíborka PhD-védésére - 2013. május 8. 14:00
A Budapesti Corvinus Egyetem Élelmiszertudományi Doktori iskolája meghívja Önt Gillay Bíborka "Szemestermények nedvességtartalmának és dielektromos jellemzőinek összefüggése" című ...
kedd, 2013. május 14.
13:30 - Meghívó Inotai Katalin házi védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Inotai Katalin "A szárazságstressz hatása egyes Lamiaceae gyógynövényfajok (Ocimum basilicum L. és Satureja hortensis L.) élettani ...
14:00 - Meghívó Kohut Erzsébet nyilvános védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Kohut Erzsébet "A Syringa josikae Jacq. fil. ex Rchb. és a Leucojum aestivum L. kárpátaljai természetes állományainak felmérése és ...
kedd, 2013. május 21.
10:00 - Meghívó Harmath Julianna házi védésére
A Kertészettudományi Doktori Iskola meghívja Önt Harmath Julianna "Nyáron nyíló díszcserjék virágzásának, növekedésének befolyásolása" című PhD doktori értekezés-tervezetének 2013....
Szervezeti egység adatlap
Szervezeti Magatartás Tanszék
Kód:GGMAG
Típus:Tanszék
Szülő:Vezetéstudományi Intézet
Tanszékvezető:Bakacsi Gyula
Oktatók:Ugrás listára
Munkatársak:Ugrás listára
Weboldal: Megtekintés
Aktuális felév tantárgyai
Teljes tantárgy lista »
| Tantárgy kódja | Neve |
| 2VE81EAK05S | Szervezeti magatartás |
| 2VE81LAK02S | Szervezeti magatartás |
| 2VE81LAK06S | Szervezeti magatartás |
| 2VE81LAK08S | Kutatási módszerek |
| 2VE81LAK09S | Szervezetfejlesztés |
| 2VE81LAK10S | Emberi erőforrás menedzsment II. |
| 2VE81LAK11S | Toborzás / kiválasztás |
| 2VE81LAK19S | Szervezeti szocializáció |
| 2VE81LAK20S | Teljesítményértékelés |
| 2VE81LAK21S | Munkahelyi stressz és szervezeti intervenciók |
| 2VE81LAK22S | Változásmenedzsment |
| 2VE81LAK26S | Szakszeminárium II. |
| 2VE81LAK30S | HR trendek |
| 2VE81LAK31S | Szupervízió |
| 2VE81LAK33S | Stratégiai HR esetek |
| 2VE81LAK34S | Leadership |
| 2VE81LAK35S | Szervezetfejlesztés |
| 2VE81LAK36S | Változásmenedzsment |
| 2VE81LAV01S | Assessment Center |
| 2VE81LAV04S | Diverzitásmenedzsment |
| 2VE81LAV23S | Gender- A Bürokrácia diszkrét neme |
| 2VE81NAK04CM | Szakszeminárium I. |
| 2VE81NAK06CM | Vidékfejlesztés |
| 2VE81NAK10CM | Döntéselmélet |
| 2VE81NAK11CM | Leadership és változásvezetés |
| 2VE81NAK12CM | Tárgyalás-kommunikáció |
| 2VE81NAK14CM | Szakszeminárium III. |
| 2VE81NAK15CM | Komplex vizsga |
| 2VE81NAV02M | Human Resources Management and Knowledge Management |
| 2VE81NAV07M | Szervezetfejlesztés tréning |
| 2VE81NAV12M | Egyén a szervezetben |
| 2VE81NBK02B | Human Resource Management |
| 2VE81NBK03B | Organisational Behaviour |
| 2VE81NBK04M | Szervezeti magatartás és vezetés |
| 2VE81NBK06B | Emberierőforrás-menedzsment |
| 2VE81NBK07M | Szervezetelméletek |
| 2VE81NBK08M | Stratégiai emberierőforrás menedzsment |
| 2VE81NCK03M | Szervezetfejlesztés |
| 2VE81NCK10M | Emberierőforrás menedzsment gyakorlati projekt |
| 2VE81NCV02B | Kommunikációs gyakorlatok II. |
| 2VE81NCV03M | Strategic International Management |
| 2VE81NDK03B | Kommunikációs gyakorlatok |
| 2VE81NDK04M | OD és HR tanácsadói készségek fejlesztése |
| 2VE81NDK12M | Emberierőforrás-menedzsment a közszolgálatban |
| 2VE81NDK15M | Alternatív megközelítések az Emberierőforrás-menedzsmentben |
| 2VE81NDV03B | Tárgyalás és kommunikáció |
| 2VE81NDV04B | Csapatépítés (tréning) |
| 2VE81NGK01B | Emberi erőforrás menedzsment |
| 2VE81NGK03B | Szervezeti magatartás |
| CROCU_VTVEZ | Cross-Cultural Management |
| INHUM_VTVEZ | International Human Resource Management |