Humánmenedzsment

Letölthető jelentkezési lap

A program célja:
A Humánmenedzsment szakirányú továbbképzési szak célja az emberierőforrás-menedzsmentben vagy az üzleti élet más területén szervezeti tapasztalattal rendelkező és a HR terület iránt érdeklődő, felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak felkészítése a HR területen belüli középvezetői illetve más szervezeti egységek felé történő HR-es kapcsolattartói feladatkörökre. Programunkban a legfontosabb elméleti alapozás után elsősorban esettanulmányok és a legkorszerűbb felnőttoktatási módszerek alkalmazásával adunk át naprakész menedzsment ismereteket és fejlesztjük a különböző emberierőforrás-menedzsment rendszerek működtetéséhez elengedhetetlen készségeket. A program kurzusait az egyetem üzleti és tudományos téren tapasztalatot és elismerést szerzett oktatói, illetve az oktatásba az elmúlt évek során bekapcsolódott gyakorló vállalati szakemberek, HR vezetők, tanácsadók és fejlesztési szakértők vezetik.

A képzés formája és időtartama:
Munka melletti (levelező képzés), 95%-ban szombati napokon.
Az oktatás epochális rendszerben zajlik (a hallgatók 4-6 hetes turnusokban párhuzamosan két tantárgyat tanulnak).
4 féléves, a tanév szeptemberben kezdődik és júniusban ér véget.

A Humánmenedzsment program tanterve

A képzés két napos csapatépítő tréninggel kezdődik, mely az I. féléves tanterv része, ezért a részvétel kötelező.

Költségtérítési díj:
A 2013/2014-es tanév 1. félévi tandíja: 295.000,-Ft.
A képzés díját a munkáltató átvállalhatja.

Kinek ajánljuk a képzést:
A képzésre olyan jelentkezőket várunk, akik már rendelkeznek néhány év emberierőforrás-menedzsment tapasztalattal, illetve vezetői/szervezeti tapasztalattal és megfelelő rálátással bírnak az alapvető HR rendszerek működésére, továbbá nyitottak és készek arra, hogy egy lelkes csapattal együttdolgozva részt vegyenek a társas tanulásban.

A képzés szakmai tartalma:

A képzés során a hallgatók

(1) elméleti alapozó,
(2) üzleti-gazdálkodási ismereteket nyújtó,
(3) módszertani,
(4) speciális HR–es szakmai tárgyakat tanulnak, és
(5) szakmai konzultációban részesülnek egy általuk választott gyakorlati probléma elemzésében.

(1) Az elméleti alapozó tárgyak célja az alapvető felsőfokú társadalomtudományi ismeretek egyetemi szintű megalapozása (Szociológia I., Közgazdaságtan I.); továbbá az emberi erőforrások menedzsmentje szempontjából releváns és aktuális ismeretek átadása (Szociológia II., Közgazdaságtan II.).

(2) Az üzleti, gazdálkodási ismeretek körébe tartozó tárgyak (Szervezeti magatartás, Controlling alapjai, Stratégiai menedzsment, Üzleti Etika, Változásmenedzsment) áttekintést nyújtanak napjaink üzleti szervezeteinek vezetői kérdéseiről és leggyakrabban alkalmazott megoldásairól.

(3) A módszertani tárgyak (Statisztika, Kutatási módszerek és Szervezetfejlesztés) célja, hogy felkészítse a hallgatókat a gyakorlati relevanciával bíró alkalmazott kutatásra, beleértve a szakdolgozat elkészítéséhez szükséges alapvető ismereteket és módszertani alapozást.

(4) A szakhoz kapcsolódó HR-es szakmai tárgyak (Csapatépítés, Emberierőforrás-menedzsment I. – II., Munkaügyi kapcsolatok, Humán szakértői rendszerek, Munkajog, Teljesítményértékelés, Toborzás / kiválasztás) az emberi erőforrás menedzsment egyes részterületeihez kapcsolódó gyakorlati készségek fejlesztését, az ún. legjobb gyakorlatok (best practice-k) megszerzését segítik elő.

(5) A 4 féléves képzést követő diplomakonzultáció integráns részét képezi a programnak. A szakdolgozat elkészítése során a hallgatók tanulmányaikhoz kapcsolódó, általában saját munkahelyükön aktuálisan felmerülő gyakorlati problémát vizsgálnak, megoldási és fejlesztési lehetőségeket tárnak fel és a megvalósíthatóság kérdéseit elemzik. Ehhez a munkához a programon tanító szakemberek aktív támogatást és konzultációs lehetőségeket biztosítanak.

Felvételi feltételek:

• 1. Egyetemi, vagy főiskolai végzettséget igazoló oklevél

• 2. Legalább kétéves szakmai gyakorlat, munkatapasztalat.

• 3. A jelentkezőknek nem kell nyelvvizsgát igazolniuk, de a diploma megszerzésének feltétele: egy élő, az üzleti életben használt idegen nyelvből legalább középfokú "C" típusú államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga megléte.

• 4. Humán területen szerzett gyakorlat az elbírálásnál előny, de nem feltétel.

Jelentkezési határidő: 2013. május 30.

A jelentkezés e-mailen vagy levélben történhet a kitöltött jelentkezési lappal (amely letölthető innen) és a szükséges mellékletekkel

A jelentkezés helye: BCE Gazdálkodástudományi Kar

Posztgraduális Képzés Tanulmányi Osztály

H-1828 Budapest, Pf. 489.

Mellékletként kérjük a következőket:

• oklevél, (eredeti bemutatása+1 db másolat). Külföldi felsőoktatási intézményben szerzett, befejezett felsőfokú tanulmányokat tanúsító oklevél esetén a Magyar Ekvivalencia és Információs Központ által - a 47/1995 (IV.27.) Korm. Rendelet alapján - kiállított, a megszerzett végzettségi szint elismerését igazoló okmányt is be kell mutatni, másolatát kérjük mellékelni.

• szakmai önéletrajz,

• nyelvvizsga bizonyítvány, (eredeti bemutatása+1 db másolat)

• a regisztrációs díj befizetését igazoló átutalási bizonylat másolata.

A regisztráció díját a Budapesti Corvinus Egyetem alábbi bankszámlaszámára kell átutalni:

10032000-00282857-00000000

Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8.

A befizetésen közleményként kérjük feltüntetni az alábbiakat:

Regisztrációs díj 223604
Jelentkező neve

A regisztrációs díj összege: 5.000,-Ft. A regisztrációs díj befizetésének határideje a jelentkezés napja.

A felvételről június végéig értesítést küldünk.

Utolsó frissítés: 2013.02.19.